11月27日-29日，邮储银行安徽省分行举办2019年校园招聘会。来自全省16个地市分行的主要负责人担任面试主考官，对进入面试的高校毕业生进行了面试选拔，面试采取半结构化面试、无领导小组的形式进行。
据了解，经过简历筛选、笔试等环节之后，来自全国各地高校的近1100名毕业生参加了该行2019年校园招聘面试选拔，最终录取了279名高校毕业生。此次校园招聘岗位分为通用岗位和柜员岗位岗位，通用岗位包括专业类、销售类等岗位;柜员岗位主要为在营业网点从事柜面服务工作的岗位。
“今年我们招聘的专业除经济、会计、金融、审计等银行相关专业之外，还重点加大具有法学、数理统计、计算机和信息技术等专业背景毕业生的招录比例和数量。”现场工作人员介绍。
“近年来，我行经营实力屡上新台阶，贷款质量始终保持省内同业先进水平，2017年信贷规模刷新该分行最高纪录超1500亿元，有力支撑实体经济的发展。”该行人力资源部负责人表示，上述成就得益于人才兴行政策，该行自成立10年以来，招聘高校大学生近2500余人，新鲜血液的注入为该行的持续发展积蓄雄厚能量，全行整体发展呈现出稳中向好态势。
近年来，邮储银行安徽省分行高度重视对“新鲜血液”的培养，下真招、出实效：建立导师制，助力青年成才，对新入行的大学生，重点加强职业发展规划的引导，选拔批德才兼备、责任心强的优秀骨干员工担任辅导老师，构建‘师徒制’和‘导师制’等方式建立双向沟通平台，有针对性地做好新员工定向培养与管理工作，帮助员工尽快提升岗位胜任力，增强对企业的归属感和认同感。严把入职培训关，开展封闭式入职培训，树立合规意识和良好的职业操守。组织青年干部大选拔，探索建立“排查摸底、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用”五位一体人才递进培养链条，搭建青年员工成长成才通道，开展团队经理竞聘、问计献策向青年，增强员工转型发展参与感，拓宽发现人才、使用人才渠道。建立学历+资历+考核为一体的职级晋升体系，拓展员工成长通道。通过创建职工小家、为员工办理十件实事、员工集体过生日、举办文娱活动，增加员工归属感、幸福感。
事实上，该行通过校园招聘、社会招聘、引进人才、订单培养等途径先后引进的高校毕业生已成为该行各个业务条线的核心骨干力量。
“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党和我们事业的未来和希望。”邮储银行安徽省分行党委书记、行长吴祖讲强调，“各级组织要关注青年、关心青年、关爱青年，对青年给重视、给机会、给动力、给信任、给舞台，倾听青年心声，做青年员工的知心人、热心人、引路人，全方位关心、爱护青年员工的成长，从而为打造‘稳健、优秀、富有’的上市银行作出积极贡献。”
持续的“人才兴行”战略助推邮储银行安徽省分行经营发展稳步前行。据该行今年1-10月份全省经营分析会的相关资料显示，截至10月底，该行小企业、三农、公司、信用卡、票据等业务规模均保持在全国系统内个位水平且资产质量保持优良水平，在服务实体经济和实现自身发展上保持了持续向好态势。
(江品)
