“邮储银行拥有近4万个营业网点，服务个人客户达5.53亿户，在2017年全球银行1000强排名中，邮储银行总资产位居第21位……”日前，在中国科学技术大学校园专场招聘会上，邮储银行总行代表钱玮向前来应聘的近200名科大学子介绍，并就今年校园招聘安排和行程、招聘政策进行讲解。
据了解，此次校园招聘会由邮储银行安徽省分行承办。“中国科学技术大学是我行2019年校园招聘宣讲会的首站，这也拉开了2019年校园招聘的帷幕。”安徽分行人力资源部负责人介绍，今年校园招聘计划录用280人，招聘专业涵盖金融经济、财务会计、法律类、信息技术等专业。
“我获得这样的进步，并非是仅因为个人的努力，还因为邮储银行的快速发展提供了更多的机会，更是由于邮储银行对年轻人的高度重视和精心培养。”该行优秀员工代表作了职业体验分享发言，并分享了个人成长经历。
近年来，邮储银行安徽省分行迈入了发展的“快车道”，这对人才的需求也更为紧迫。据介绍，该行自成立以来，通过校园招聘、社会招聘、引进人才、订单培养等途径先后引进金融、营销、法律等专业大学毕业生近2500人并成为该行各个业务条线的骨干力量。
选人更要育人。为给青年员工搭建发展舞台，该行严把入职培训关，开展为期一个月的封闭式入职培训，行领导为新员工上入职第一课已成为常态。通过入职培训、领导力、专业力、营销力、服务力、差异培养等多元化培训培养青年干部主力军。同时，还在在全分行组织青年干部大选拔，探索建立“排查摸底、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用”五位一体人才递进培养链条，开展团队经理竞聘、问计献策向青年，增强员工转型发展参与感，拓宽发现人才、使用人才渠道。
“今年以来，我行已提拔使用、挂职28名青年干部。”据该行人力资源部负责人介绍，安徽分行已经建立学历+资历+考核为一体的职级晋升体系，通过创建职工小家、为员工办理十件实事、员工集体过生日，增加员工归属感。
“人是决定银行发展的第一决定性因素。只有真正掌握人员、人才在企业中成长的内在规律，才能长久持续的发展并贡献价值，实现筋肉结实的经营。”该行党委书记、行长吴祖讲表示，下一步，该行将继续提升人力资源配置效率，进一步拓宽招聘渠道、创新招聘方式，重点引进高素质、新兴业务领域人才，为金融服务再次提质增效平添底气。
(徐杰)
