为加强幸福交行文化建设，不断畅通员工职业发展通道，近日，交行淮南分行组织开展了2018年后备人才竞争性选拔工作。
近年来，该行始终致力于通过完善新时代员工福利体系、荣誉体系和职业成长体系，为员工干事创业搭建和谐广阔的舞台，不断增强员工的获得感、归属感、认同感和幸福感，激发员工的积极性、主动性和创造性。此次选拔，共有该行61名青年员工踊跃参加，分为笔试、面试两个阶段，笔试侧重于跨条线专业知识测试，面试评审团由分管行长以及相关部门负责人担任，侧重于综合素质考量。据了解，通过竞争性选拔的后备人才实行动态管理制度，坚持每两年对后备人才库进行一次集中调整，根据人才的发展条件、绩效表现和考察情况重新确定人才库名单。
该行表示，下一步将继续遵循人才成长规律，构建分类分层、布局合理、梯次有序的人才培养体系，拓宽人才选拔方式和渠道，注重在基层实战岗位上发现和培养优秀人才，着力打造“专业深、技能精、素质高”的工匠型人才队伍，使各类人才各尽其能、各展其才。
