近年来，金融体系内大案频发，涉及金额之大，影响之恶劣，令人震惊，尤其是员工的操作风险和道德风险引起社会广泛关注，多家银行也针对员工的行为风险制定行内行为禁令，以期规避员工不当行为可能造成的不良后果。
近日，邮储银行合肥分行公司业务部组织全体员工开展了以“学十条禁令、促合规提升”为主题的专题学习会，会上该行部门总经理首先对十条禁令和合规文化进行宣贯，强调“十条禁令”不仅是规范员工行为的需要，更是业务发展的需要，内控体系的完善与否直接关系到整个银行对风险的把控，与每一位员工息息相关。作为员工要保持高度的警惕性，严格遵守行内的规章制度，既是合规的要求，也是对自己的保护，不可让“习惯”代替制度，触犯制度红线，留下风险漏洞，而是要让制度成为“习惯”，持续不断完善合规机制，培养合规文化，让合规观念深入人心。随后，参会成员相继对“十条禁令”的学习心得进行交流，大家纷纷表示，“十条禁令”是作为邮储员工的行为准则，是不可触碰的行为红线，很多案件的发生主要是个别员工法律和规章意识淡薄，给银行和个人造成不可挽回的损失，在日常的工作中，要提高对合规的思想认识、加强对法律法规和行内制度的学习，自觉遵守行为准则，遵守规章制度，既要做到不主动违规，也要与同事之间互相提醒，互相监督，合规文化需牢记，违规警钟要长鸣。会后，该部门组织全体员工对“十条禁令”内容进行默写测试，测试结果全体合格。
合规文化是银行企业文化的重要组成部分，内控制度不健全、操作流程不规范、员工行为不约束都是对合规的极大挑战，不合规的银行必将面临重大的经营风险，也必将在激励的市场竞争中被淘汰。本次邮储银行合肥市分行公司业务部开展的专题学习会使该行员工进一步强化了合规意识，明确了行为红线，有助于在银行内部形成“人人讲合规、处处要合规”的良好氛围，是对银行系统内部操作风险和道德风险的有力规避措施，也是深入贯彻监管部门关于整治银行业市场乱象的重要体现。
(崔会晓)
