锚定“十五五”新质生产力需求 安徽全链条锻造现代化人才队伍

安徽省“十五五”规划《纲要》提出要围绕发展新质生产力、坚持科技打头阵，加快构建“1188”现代化产业体系，这对塑造现代化人力资源提出更高要求。今年上半年，安徽新招收博士后1098人，新增技能人才27.51万人，其中高技能人才13.13万人，呈现出起步有力、开局良好的发展态势。

安徽省人力资源社会保障厅厅长王炜表示，面向“十五五”，安徽将全方位、全周期、全链条落实“投资于人”要求，深化人力资源供给侧结构性改革，一体推进专业技术人才和技能人才队伍建设，大力培养与经济社会高质量发展相适配的高素质劳动者，加快推动人口优势转化为人才优势，为安徽高质量发展提供坚实的智力支撑。

发布会现场(央广网记者周然摄)

为此，安徽首先将培养造就更多高层次专业技术人才，持续开展全国杰出专业技术人才表彰和享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作，深入推进“万名博士后聚江淮”行动，省市联动开展“招才引智高校行”等品牌活动，实施博士后独立科研工作者培育制度改革，强化出站后接续培养，健全留学回国人才服务机制，积极吸引留学人才来皖回皖创新创业。

其次，安徽还会着力壮大高素质技能人才队伍，实施“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”项目化培训模式，重点支持人工智能等急需紧缺领域培训，推动“人工智能+职业教育”，技工院校办学规模保持在全国第一方阵，并不断健全职业技能竞赛体系，更好发挥高技能人才选拔培养示范作用。

同时，安徽还在持续深化人才人事制度改革，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，持续拓展新兴职业领域职称评审，推动职业资格、职业技能等级与职称、学历双向比照认定，实现高技能人才与专业技术人才职业发展横向贯通，健全完善科研人员在院企、校企之间流动的政策举措，充分激发事业单位人才创新创造活力。

最后，安徽要全面强化高品质服务供给，完善高层次人才分级分类服务机制，健全安徽人才服务平台，扩大省级人才企业年金平台覆盖面，探索高校、科研院所薪酬制度改革，落实高层次人才收入分配激励和职务科技成果转化现金奖励政策，让“贡献大、收入高”成为鲜明导向。

安徽省人社厅副厅长程连政表示，在“十五五”期间，安徽力争新增专业技术人员130万人、招收博士后7500人、技能人才总量达950万人、高技能人才达330万人，更好服务安徽新质生产力发展和“三地一区”建设。

(记者周然)