《中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)》12月20日提请全国人大常委会审议。这是该法施行近30年来又一次进行重大调整。修订草案重点针对就业性别歧视、职场和校园性骚扰等问题作出修改，明确就业性别歧视的主要情形，完善消除就业性别歧视的机制。
男女平等就业、消除性别歧视，历来是党和政府坚持的劳动保障原则，也是各用人单位应该遵守执行的法规要求。但是，有些用人单位在招工就业、设岗定职中，明面说是一视同仁，暗地里却各种“设卡”，让女性就业无门、入职无望、升迁无路，种种“隐性歧视”，犹如看不见的“软刀”，割去了女性理应享有的合法权益。
现实中，女性就业中的“隐性歧视”可谓是花样百出。有不少企业在招聘时会侧面了解女性的婚恋计划、生子打算。有的单位在招工启事中刻意用所谓“能吃苦耐劳”“有抗压能力”“胜任高强度工作”等字眼……所有这些，或者让女性无比尴尬，或者令她们望而却步。
就业的“隐性歧视”，让本就因为供需不平衡不得不面对各种严格挑选的女性求职者们，因此输在诸多不合理的起点上，进而失去难得的就业和劳动机会。在这些“隐形歧视”面前，许多女性要么选择隐忍，要么维权无门，在事业前景受挫的同时，心灵和精神也受到伤害。
劳动是每一个公民的合法权益，也是获得收入、保障生活的途径。无论是《妇女权益保护法》，还是《劳动法》，都对女性就业的公平权益作了明确规定，这是保护女性社会地位、保障就业公平的应有之义。
民生无小事，权益须维护。一方面，女性劳动者个人要向这种就业“隐性歧视”毫不犹豫地说不，敢于抵制和斗争，并通过合理方式取证，依法进行维权行动。另一方面，有关职能部门要树立责任意识，强化行业监管，严格履行执法义务，规范劳动用工行为，保障女性权益，让女性获得公平的就业机会。
舒爱民
