据人社部网站消息，近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》(下称《通知》)。《通知》提到，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。《通知》要求，事业单位公开招聘要切实维护、保障职业院校(含技工院校，下同)毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
长期以来，政府部门、事业单位招聘，对学历的要求往往很严格，基本都是本科学历以上，职校生自然被拒之门外。不仅是机关事业单位这样体制内的“抢手单位”，在很多企业中，职校生同样“不受待见”，就算是一些技术工人是“顶梁柱”的制造业工厂，技术工人与就职的大学生之间也有着不同的上升渠道。
“唯学历论英雄”，职业教育“低人一等”，职校毕业生成了“二等公民”，带来的负面影响不少。这不利于营造公平的就业环境，更不利于职业教育的长足发展。此前就有调查显示，职校生选择在制造业企业参加实习的比例呈下降趋势。
“事业单位招聘不再设置学历要求”，为职校生打开了事业单位的大门。这有利于破除唯名校、唯学历的用人导向，保障的是职校毕业生的平等竞争机会。这也给全社会释放出了积极信号，对打破“唯学历论英雄”的固有观念，能起到积极的推动作用。
但打破“学历门槛”并不意味着没有门槛了。《通知》强调，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。可见，事业单位招聘职校生的岗位有限，是适合职校毕业生就业的技术性岗位，而且还有职业技能等级要求，并非随便一个职校生就有应聘资格。应聘者的能力如何甄别?职业技术资格认定相比于学历获取，更为宽松，也更多乱象。所以，相关部门、招聘单位就要制定科学的配套措施，防范弄虚作假、暗箱操作等乱象乘虚而入。打破“学历门槛”之后，要能设置好“能力门槛”，要能确保就业公平，这样才能最大程度激发人才活力、释放人才动力。
戴先任
