日前，黄山市人社局、黄山职业技术学院、黄山炎培职业学校主要负责人，专程来到歙县经济开发区鑫联精工机械有限公司，实地了解用工情况，面对面解决企业需求。
黄山鑫联精工机械有限公司主要从事汽车零部件锻造加工，去年底成为德国供应商的全球轮毂采购定点生产基地，急需新增用工100人左右。该公司人力资源负责人章丽说：“人社部门帮助我们对接职业院校，新招了员工80余人，缓解了企业扩大产能与用工不足之间的矛盾。”
“招工难”“用工难”一直是制约企业发展的瓶颈。黄山市把保障企业用工需求作为党史学习教育的实践课堂，创新“招工有需求、服务可订制”的企业招聘模式。今年3月起，黄山市抓住本地部分劳动力回流采茶的时机，组织931家企业，开展跨区域跨乡镇“走百镇联千村”人力资源对接活动，吸引返乡务工人员就近就业，达成录用意向3900余人。
今年开始，黄山市以本地普通高等院校、中高职学校为载体，实施企业招工定制培养服务计划，通过“企业提出需求、学校定向培养、政府给予奖补”的方式，探索“招生即招工、入学即就业”的校企合作服务新模式。同时，搭建“共享用工”信息对接平台，组织企业之间开展员工余缺调剂。
据介绍，截至4月中旬，该市通过招聘、调剂、培养等方式，吸引13.4万人次参与，达成初步录用意向1.28万人，服务企业近5000家。
·短评·
黄山市聚焦企业招工用工难题，创新工作方式，分类精准施策，搭建专题招聘、定制服务、用工共享、定向培养等人力资源供需平台，把保障企业用工需求作为党史学习教育的实践课堂，解决企业难题，稳定群众就业。
（本报记者 吴江海）
