以人才为引 铸乡村振兴之魂

乡村振兴，关键在人。乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑。目前，乡村人才队伍建设仍面临人才总量少、招才引智难、培训资源少、发展空间小等问题。为有效激发乡村社会的内生动力，需要打造吸引力强、发展空间广阔的乡村人才生态。做好新时代乡村人才工作，需要在引才、育才、留才、用才四方面下功夫，全链条破除体制机制障碍，让各类人才在乡村沃土汇聚扎根。

积极探索乡村振兴人才引进措施。赵屯镇坚持需求导向，拓宽引才渠道，围绕产业振兴、科技振兴、文化振兴、生态振兴等重点，建立刚柔并济的引才措施，开展人才引进活动，持续夯实乡村振兴智力保障。赵屯镇积极对接县人社、农业农村等部门开展专业技术培训班，强化农村技能型人才培训。注重 “领头雁” 作用的发挥，鼓励引导龙头企业、专业合作社、致富带头人、种养大户以 “传帮带” 的方式，通过理论辅导、技术指导、实践操作等多种方式，提升村民的能力水平，培养更多的 “土专家”“田秀才”“农创客”。

建立健全人才引进机制，坚持引才引智并重。赵屯镇为破除人才引进体制机制障碍。针对特殊行业、重点产业，坚持招商与招才并举、引资与引智并重，强化效益意识和柔性引才理念，使更多智慧资源、创新要素为乡村所用。通过引进具有先进农业技术和管理经验的专家，帮助当地农民提高种植技术和管理水平，提高农业产值和效益。通过引进具有营销和品牌建设经验的人才，帮助当地企业打造品牌，提高产品附加值，增加营收。

发挥制度优势，营造良好营商环境。加强乡村人才振兴投入保障，支持涉农企业加大乡村人力资本开发投入。推进农村金融产品和服务创新，鼓励证券、保险、担保、基金等金融机构服务乡村振兴，引导工商资本投资乡村事业，带动人才回流乡村。通过政策支持、环境优化、主动服务等措施，充分发挥企业在人才培育中的作用，借助乡村龙头企业人才、资金、资源优势和先进的管理培育经验，以“项目+人才”的方式引进农业高端人才，打造城市农村人才流动双循环，吸引更多人才回到乡村、扎根乡村、建设乡村。(吴福东)