以坚实人才支撑为基层治理赋能增效

人才是国家发展的根本大计，也是民族复兴的战略支撑。党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调，“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制”。在乡村振兴的大舞台上，更需要不断提升人才工作者队伍的专业化水平，为基层治理与发展提供坚强人才支撑和强大智力保障。

统筹布局，在人才引进上下功夫。新时代的基层社会治理需要一批政治立场坚定、具有强烈社会责任感、使命感和强大创新能力与实践能力的人才。从脱贫攻坚到乡村振兴的实践证明，基层单位要与高校、人力资源服务机构建立密切联系，在厚植乡土情怀，鼓励本土人才返乡建功立业的同时，通过与高等院校开展人才定向培养工作，充分发挥高校的造血功能。引培并举，让包括大学生在内的各类人才，能够充分利用自身技术优势、信息优势和资源优势，在乡村产业发展、经营管理、社会工作等方面发挥积极作用。

精细培育，在人才培养上下功夫。基层工作者是党的路线方针政策在社区的直接执行者，是社会治理和服务的骨干力量。为此，要完善基层人才的在岗培训体系，提升基层人才的能力和素养。一方面，对标基层治理能力现代化的新要求，以查漏补缺、知识更新、技能提升为导向，向基层人才提供基础理论、专业知识和方法技能培训。另一方面，针对基层人才学历需求，为在岗基层人才提供专升本、本升研等学历提升通道，以提高基层人才的学历层次和专业水平，优化基层人才队伍结构，逐步构建起基层治理人才培养机制。

制度保障，在人才激励上下功夫。人才既要引进来，更要留得住，要抓好基层人才的扎根工作，在政策资源配置上予以长期支持。通过提供人才公寓、解决配偶工作、子女入学等方式，切实改善基层人才的生活条件，消除后顾之忧;通过改善基层工作设施条件，为基层人才创造良好工作环境;通过推进落实容错纠错机制，让基层人才大胆创新、安心作为;通过强化基层人才的荣誉激励，在各类表彰奖励中，加大基层人才比例和奖励力度，让基层人才在工作中收获成就感、满足感和自豪感，安心扎根基层，用心服务群众。

为政之要，惟在得人。各地区各部门要坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央决策部署，持续推动人才队伍建设，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的人才工作者队伍，不断推进基层治理体系和治理能力现代化。(黄威)