读懂青年人才队伍的“卓越密码”

近日，“国家工程师奖”表彰大会在人民大会堂举行，81名优秀被授予“国家卓越工程师”称号，50个团队被授予“国家卓越工程师团队”称号。当今世界新一轮科技革命和产业变革的趋势日益明显，科技创新领域逐渐成为国际战略博弈的主要战场。想在科创“赛场”拔得头筹，就要抓好青年人才这一重要后备军。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，代表着科技创新的潜力和未来发展的前景，紧扣“育、用、留”的三个关键，打造卓越的青年人才队伍。

“甘当伯乐”方能“人尽其才”，精心制定“因材施教”的育才良方。“我们要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培养队伍。”科创领域不同其他领域，不需要“十只手指弹钢琴”的高超技艺，需要的是“咬定青山不放松”的钻劲韧劲，根据所学所精“对号入座”，提高岗位和人才的匹配程度，充分发挥青年人才专业优势，才能实现“人得其所、才适其用”。要发挥传帮带作用，用丰富经验的“老杆子”带动饱含热情的“初生牛”，以老带新，结对帮扶，为他们奋勇创新、茁壮成长提供舞台。在科研实践中锻炼青年人才。让青年人才在合适的岗位上“积跬步”“墩墩苗”，才能不断提高专业化水平，让青年人才逐渐长成科创领域的生力军。

“千金买骨”方能“广聚英才”，积极打造“爱才惜才”的留才招牌。当前，世界各国对电子信息、生物医药、资源环境等各类领域的人才需求不断加大，青年人才的战略地位不断提高，如何留住人才成为科创领域的重要课题。青年人才正处于事业发展的起步阶段，在落户、医疗、住房、子女入学等生活方面还存在实际困难。通过加大对青年人才在本地工作的资金奖扶，完善人才公寓及相关配套设施，制定“为才办事”的流程和制度，为青年人才发展创造良好条件，不断激发广大青年人才的活力和创造力，让青年人才“住得起、留得住、有发展”。

“严管厚爱”方能“人皆成才”，着力构建“风清气正”的用才氛围。当前科创领域“人才赛马”这种“不看背景看实力”的机制越来越受到欢迎，让更多的人才能够避免青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上，营造公正平等、竞争择优的制度环境，改变论资排辈的旧观念，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让青年人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

通过营造公正平等的制度环境、保障有力的生活环境、无后顾之忧的干事创业环境，让爱才惜才的形象在人们的眼中落地生根，发挥爱才敬才的“磁场效应”，吸引更多青年才俊纷至沓来，投身干事创业。(姚国宇)