为发挥退役军人作用,助力乡村振兴,近年来,宿州市泗县虹城街道建立高度重视、提前发现、优先选拔、精心培育、突出使用、严格管理“六位一体”机制,着力打造高素质“兵支书”队伍。目前,全街道共有12名退役军人担任村“两委”成员,其中4人担任村党支部书记,“兵委员”“兵支书”占比分别达21.1%、57.1%。
高度重视,解决“为什么干”的问题。虹城街道党工委在研究农村党建工作时,把打造高素质“兵支书”队伍作为重点谋划推动,着力打造政治强、作风实、业务精、纪律严的“兵支书”队伍,形成齐抓共管、强力推进的良好态势,为乡村振兴提供有力人才保障。
提前发现,解决“哪里来”的问题。虹城街道街道退役军人服务站建立退役军人信息库,利用全国优抚信息采集系统,梳理甄别部队骨干、党员等人员信息,纳入工作台账。同时,按照村干部任职条件,根据年龄、户籍变化,党政纪处分等情况,及时调整信息库,实现动态管理。
优先选拔,解决“怎么来”的问题。鼓励符合条件的退役军人,通过思想汇报、书面申请等方式向党组织自荐,勇于参加村(社区)“两委”选举。同时还鼓励广大党员群众发现、挖掘作风过硬、执行力强的优秀退役军人,积极向党组织举荐。
精心培育,解决“如何成长”的问题。为了打造一支“政治上有头脑、履职中有作为,管理上有本事、群众中有口碑”的高素质“兵支书”队伍,依托安徽省干部教育在线、学习强国App、线下培训等多种模式组织“兵支书”参加学习培训,着力提高“兵支书”能力素质。
突出使用,解决“怎样干好”的问题。在使用方面,街道党工委充分信任、敢于放权,打造过硬“兵支书”队伍。工作中,明责任、交担子、压任务,引导他们发扬退役军人艰苦奋斗、顽强拼搏的优良作风,当好矛盾纠纷调解员、急难险重任务急先锋。广大退役军人积极投入乡村振兴、改善人居环境等工作中,凭借吃苦耐劳精神,实干在一线,成为活跃在广大乡村的一面面流动“红旗”。
严格管理,解决“守住底线”的问题。街道党工委经常组织党风廉政教育,观看教育警示宣传片,要求他们严守纪律,不触红线。落实动态调整机制,按相关规定确定不胜任人员,采取主动辞职、劝退等方式退出。注重激励考核,激发村(社区)干部干事创业的积极性主动性。
下一步,虹城街道将充分发挥“兵支书”的“领头雁”作用,让“兵支书”在带领群众致富、维护社会治安、加强基层党建等方面积极作为,挑起乡村振兴大梁。(周亚波)
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