宿州埇桥区坚持“人才是第一资源,也是第一驱动力”的原则,以“识才”“用才”的智慧、“爱才”“敬才”的胸怀,多策并施,深耕细作,打破政策机制“藩篱”,构筑人才强市战略“高塔”,打造“群贤毕至”共话埇桥发展的人才工作新格局。
强化思想引领,拧好人才工作“一股绳”。深入学习中央、省委、市委人才工作会议精神,切实增强抓人才工作使命感责任感。各单位深入贯彻落实中央、全省、全市人才工作会议精神,深刻把握蕴含其中的精神实质和丰富内涵,树牢人才是基础性、决定性、战略性资源, “抓人才就是抓发展”的理念,大力推进“人才强区”建设。
强化责任意识,激发人才工作“一股劲”。根据省市工作要求,推进该区重点人才工作,着力增强抓好全区人才工作的信心决心。一是落实管行业也要管人才的具体要求。要全面摸清本行业领域的人才底数,精准掌握人才结构层次,及时了解用人单位和行业领域的用人需求。二是扎实推进、及时总结人才“宿州行”活动开展。按照时间节点,高位推进“人才宿州行”系列活动,及时高质量完成人才“宿州行”重点活动,不断营造爱才敬爱的浓厚氛围。同时根据市委组织部要求,为进一步总结各地“人才宿州行”系列活动的经验做法,请各单位深入挖掘活动中涌现的招才引智小故事。内容聚焦具体事例,突出小切口、故事性、场景化;语言生动鲜活、简明扼要。
强化组织领导,形成人才工作“一盘棋”。要坚持党管人才原则,牢固树立“一盘棋”思想,全面加强党对人才工作的领导,要把人才工作摆在更加突出的位置。要明确责任主体,立足实际、突出重点,推动各项工作任务整体推进,要确保各项工作按时高效完成。《2024年全区人才工作要点》已发布,各单位认真研究分析,贯彻落实。按照《2024年埇桥区招才引智考核评分办法》有关要求,人才工作已经纳入年度各单位党委(党组)书记抓基层党建述职,各单位结合工作职责一条条、一项项地抓好任务落实。(王锦如)
热线电话:0551-62620110
举报电话:0551-64376913
举报邮箱:3598612204@qq.com