近年来,随着乡村振兴战略深入实施和科学技术的不断发展,农村涌现出一批区别于传统农民的“新农人”,他们拥有专业的知识技能,积极拥抱互联网,带动父老乡亲增收致富,为农业农村发展注入活力。人才振兴是乡村振兴的基础,持续推进农业农村现代化需要这样一批有情怀、懂技术、善经营的“新农人”作为中坚力量。因此,为培育更多更好的“新农人”,就要为人才发展营造良好环境、完善精准教育培训,从而带动更多人才加入“新农人”队伍,推动“新农人”向“兴农人”的身份升级,助力其成长为乡村振兴先锋力量。
营造良好发展环境,助力“新农人”升级幸福“兴农人”。“鱼逐水草而居,鸟择良木而栖”,要实现筑巢引得群雁归,关键在于培植好人才成长的沃土。但受制于传统农业职业形象、农村发展环境和城乡人才政策支持差异等实际因素,“新农人”的职业发展前景存在多方困扰,其在农村创新创业的积极性和落户扎根的信心也遭受打击。既“筑巢引凤来”,就要在“固巢留凤栖”上下功夫,“软硬结合”加强对“新农人”的职业发展支持。在“硬环境”上,不同地区应结合发展需要,为“新农人”落实政策、权利和资金保障,健全道路交通、网络平台等基础设施建设,为“新农人”打通助农兴农“最后一公里”。在“软环境”上,要为“新农人”落实生活保障,加强其工作实绩的宣传,用“乡愁”“乡情”留住人才,做到事业留人与感情留人相结合,营造温馨、安心、舒心的乡村振兴人才成长氛围和环境。
完善精准教育培训,助力“新农人”升级专业“兴农人”。“新农人”的“新”代表绿色创新的农业科学技术和积极拥抱互联网的先进农业经营管理理念与能力,要建设一支懂农业的高素质复合型“新”队伍,就需要从“三农”角度出发,以农民需求为核心,以提升农业效能为重点,根据农村建设对不同层次人才的需求,实现分层分类科学培育。一方面,和涉农高校、科研院所、企业共同搭建育人平台,将产业项目和科研课题同“新农人”生产经营活动结合,实现“新农人”培养与农业科技发展、乡村振兴产业发展的利益共享。另一方面,围绕“土专家”“田秀才”“乡村CEO”等不同“新农人”需求,对口联系农学教授、农技专家和行业领军人物开展线上线下专业技能培训,不断提升“新农人”专业素养与能力,全面激荡乡村振兴“源头活水”。
深化示范率带能力,助力“新农人”升级榜样“兴农人”。火车跑得快,全靠车头带。“新农人”不仅带给农村新技术、新面貌,他们的新思想、新观念也在本乡本土农民之间产生“鲶鱼效应”,作为乡村振兴的主体,农民是受益者,更是参与者,“新农人”要扎根农村,就必须具有“三农”情怀,在发展壮大自身事业的同时践行“先富带动后富”理念,吸引更多农民加入“新农人”队伍,让乡村振兴的道路越走越宽广。在农业行业“新农人”中,可以选树一批榜样以“传帮带”的形式向农民传授先进农业生产技术,讲述绿色环保理念,促进传统农业向现代化农业升级转型。在新型经营主体“新农人”中,选树一批家庭农场、民宿、电商直播人才榜样,加强人才与当地农民的交流合作,深度挖掘乡村“农文旅”魅力,发挥农业与其他产业的“乘数效应”,让农业更强、农村更美、农民更富裕,真正实现“新农人”向“兴农人”的身份升级。(王立)
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