砀山县李庄镇：严把“三关” 建强村级后备人才队伍

近年来，为加强村级党组织建设，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，砀山县李庄镇党委严把“三关”，着重在精挑细选、创新培育、措施严管三方面下功夫，着力打造一支结构合理、素质过硬、能力突出的村级后备人才队伍，为全面推进乡村人才振兴提供“原动力”。

严把入口关，优选“好苗子”。实施“选青推优”计划，着力引导挖掘政治站位高、思想作风好、致富本领强、思维方式活的返乡大学毕业生、致富能人、退役军人、农技“土专家”充实到村后备干部队伍里。镇纪委书记牵头开展岗前廉政谈话，不定期到村督查值班值守、在岗情况，多维度畅通群众举报渠道，常态化监管村级后备干部的工作纪律作风。建立跟班轮岗锻炼制度，每年有计划地组织村级后备干部到党建、信访、文明创建等重要岗位上跟班学习、轮岗锻炼，通过压担子、交任务，让村级后备干部有机会锻炼、有平台实践。去年以来，共有10名村级后备干部进行跟班锻炼，逐步形成边培训边发现边选拔边使用的人才成长链条。

严把教育关，打造“生力军”。坚持“结对帮带+集中培训”相结合的方式，建立导师帮带机制。由包村两委、村书记进行一对一、多对一指导，带领后备干部参与到乡村振兴、农村人居环境整治、防汛抗旱等一线重点工作中实践锻炼，有针对性地制定村级后备干部年度培养计划，切实从全方位、多维度、深层次加强后备干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，依托镇级党校，采用党校专家宣讲、乡镇业务骨干授课、田间地头现场演示等多种教育形式开展培训，帮助村级后备干部克服“本领恐慌”，筑牢政治忠诚。将后备干部打造成一支有文化、懂业务、爱农村的全方面人才。今年以来累计开展村级后备干部教育培训6次。

严把管理关，炼出“铁臂膀”。严格按照《李庄镇村级后备干部管理办法》进行管理，坚持重在平时、考在日常的原则，倒逼村级后备干部履职尽责、提升工作效能。制定村级后备干部考核办法，采用“平时考核+年度测评”的方式，实行量化打分、分类定级，综合平时表现、信息发布、群众测评等方面，村级后备干部按季度进行平时考核得出考核结果。强化“双向”激励，打通人才选用梗阻，对优秀村级后备干部，在评奖评优、进入“两委”班子等方面优先考虑，注重物质上推动引导，针对考核优秀的村，提高绩效工资发放标准，鼓励村级后备干部发展积极投身村级建设，目前已有3名优秀村级后备干部进入村“两委”班子。(李扬华)