砀山县程庄镇：凝聚人才力量 助推乡村振兴

为发挥人才在乡村振兴工作中的引领和促进作用，砀山县程庄镇紧紧围绕人才强镇战略，整合全镇人才资源，引导一批人才投身家乡建设，为程庄镇乡村振兴注入新动能，全面推动程庄镇高质量发展。

强化组织保障，夯实人才工作基础。始终将人才作为第一资源，坚持党管人才的原则，把人才工作纳入镇党委重要议事日程，研究讨论人才相关工作。同时，按照人事变动，及时调整人才工作领导小组成员，构建由镇党委书记担任领导小组组长，镇长任副组长，各相关分管领导任成员的人才工作领导小组，并安排一名镇干部专项落实人才工作，确保落实落细人才工作。程庄镇在村“两委”换届以后，及时调整充实村级“统战员”，明确村级人才负责人，加强与人才沟通交流，进一步夯实人才工作基础。同时由镇党建办牵头，全镇12个村均安排人才信息联络员，形成镇村一体的摸排机制，加强调查摸底，根据镇情和行业特点，将人才进行分类管理，对在地在外人才、经营能人、生产能手，专业技术人才等类别进行细化，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

发挥人才优势，提升人才工作实效。程庄镇积极对接联系有回乡创业意向的优秀人才，积极打通渠道，满腔热情主动落实有关政策。镇党政领导干部定期走访本土企业，紧密联系企业人才，结合“四送一服”广泛开展各类人才服务活动;利用假期节点，党政领导班子成员积极走访返乡人才及其家属，了解人才需求，积极予以帮助。通过精准对接在外人才，分别引入项目，同时镇村积极跟进项目服务，保证项目有效落地推进，为推动镇经济发展注入动力、激发活力，将人才优势转化为经济发展动能。充分发挥人才作用，利用春节乡贤人才返乡契机，召开乡贤人才座谈会，鼓励他们献计家乡发展，引导他们资源返乡、技术返乡、资金返乡等方式反哺家乡,助力乡村振兴，全力助推家乡发展。(马森)