濉溪县：为老干部搭平台建舞台，助推经济社会发展

淮北市濉溪县不断探索老干部发挥作用的新路径，通过搭平台、建舞台，引导老干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，向中心聚焦，为大局发力，以实际行动助推濉溪经济社会发展。

搭建建言献策平台，发挥智囊参谋作用。通过集中视察、座谈交流、走访联系、征集意见等形式，全方位建立老干部建言献策平台。县委、县政府定期组织离退休干部对全县重点项目和重点工程进行考察调研，深入开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研等活动, 召开专题座谈会，县四大家重要会议召开前，充分征求老干部意见建议，引导老干部了解新变化、畅谈新成就、建言新发展。系列举措，畅通老干部参政议政渠道，发挥老干部智囊参谋作用。

搭建银发宣讲平台，发挥银龄导师作用。发挥老干部政治理论水平高的优势，组建“银发宣讲团”，通过开展各类宣传活动，推动党的创新理论、政策法规、革命历史、光荣传统和法律知识进机关、进企业、进学校、进社区。去年以来，组织56名离退休干部，成立的法治、好人及道德模范、红色淮海、传统文化四个宣讲团，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神宣讲达40多场次，受众达1.5万余人次。

搭建志愿服务平台，发挥桥梁纽带作用。充分发挥老干

部、老党员等“五老”优势和作用，创建各类“五老”工作室、调解中心等200余个，吸纳“五老”志愿者1248人，引导老同志积极参与基层治理、法律援助、信访维稳、纠纷调解等工作。五沟镇“五老”工作室，在推进“一村一块田”“户厕改革”、祖坟搬迁等化解基层矛盾中发挥重要作用。“一杯茶”调解法成为沟通民意的桥梁和化解纠纷的主阵地，擦亮了老干部、老党员发挥“银辉”作用的靓丽调解品牌。各类志愿服务平台的建立，成为老干部辅助青少年成长、参与基层治理的“大舞台”、城市文明创建的“加油站”、矛盾纠纷处理的“减压器”和密切干群关系的“连心桥”。

搭建汇智人才平台，发挥惠民先锋作用。分级建立管理县、镇、村三级“银辉人才库”，吸纳具有专业技术或相关管理经验的老干部加入。分行业分组管理，将老干部所能所愿与基层所需所盼有机结合，激发“银发人才”活力。全县汇聚750多名老干部深入一线担任种养技术指导员、政策解读宣讲员和服务群众联络员，带领群众发展产业，帮助群众掌握技术，积极为乡村振兴献智出力。2023年以来开展实用技术培训指导近50场次，乡村新风培育28次;帮助种植养殖大户和农机主享受国家优惠或补助政策6件，争取项目补贴资金110万元，专项贴息贷款260万元。

( 邵英姬)