近年来,安徽寿县双庙集镇立足新时代年轻干部队伍建设新要求,着力打造一支理想信念坚定、专业素养过硬、工作作风扎实的村级后备干部队伍,为村级党组织建设注入源头活水,助力乡村振兴跑出“加速度”。
立足精准科学“选”,扩充优秀人才“蓄水池”。
明确标准“选”。坚持把政治标准放在首位,重点选拔政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村干部意愿的优秀人才。同时建立乡村人才信息库,差异化分类建立人才数据库,不断完善梯次结构配备,实现人选渠道、质量双提升,目前全镇纳入优秀人才库管理212人。拓宽视野“纳”。坚持“本土选+外部引”相结合,实施“头雁”储备工程,注重从现有年轻村干部“存量”中筛选优秀分子进行重点跟踪培养。同时依照干部招考流程,面向社会发布公告,对后备干部实行镇级统一招考。通过“资格审查+公共能力测试+实地考察”等方式,把严笔试、考察关口,寻求优秀年轻干部“增量”,进一步扩大后备干部“蓄水池”。今年来,全镇公开招考后备干部6人,均为本科及以上学历。严格程序“定”。突出政治标准,按照有群众基础、有发展思路、有带富能力的标准,通过党组织推荐、党员群众代表推荐、个人自我推荐,乡镇党委考察,村党组织研究确定、乡镇党委综合评定,组织部门备案的“三推两定一考一备案”方式,统筹联建干部档案,分类定级、综合评价,立体式、多维度考察后备干部政治担当,从源头上保证基层干部队伍的纯洁性。目前,全镇共储备村级后备干部15名,大专以上学历后备干部占比达73.3%,35岁以下年轻干部占比达73.3%。
注重综合培养“育”,打造本领过硬“预备队”。强化理论武装“铸魂”。依托村干部实训基地、远程教育站点等资源,开展“举旗帜·送理论”“头雁课堂”“党课青年说”“重温入党誓词”等政治理论教育活动,全面提高后备力量政治素养。今年以来,共举办村级后备干部培训班12期,培训100余人次。注重实践锻炼“提能”。实行“三级梯队培养”制度,采取“帮带学习+亲自实践”的跟班学习模式,组织乡镇干部、优秀村干部、选派帮扶干部与后备干部进行“一对一” 或“多对一”帮带,帮助其尽快熟悉基层业务工作。定期安排后备干部分批次到镇相关部门跟班学习,参与集体经济发展、人居环境整治、矛盾纠纷调解等一线重点工作,多措并举为后备干部“充电蓄能”。开展技能培训“赋能”。立足当前以及长期对经济类、管理类以及其他技术类人才需求,因地制宜、因时制宜抓好干部储备培养,按照“缺什么补什么”的原则,“一人一策”定制培养计划,有针对性地开展农村实用技术、电商直播、乡村治理、群众工作等专题培训12期,帮助后备干部掌握一技之长,增强致富带富能力,构建成熟的“应用型”后备干部队伍结构。
坚持跟踪护航“管”,校准工作作风“风向标”。建立考核机制“管”。建立健全村级后备干部日常考核和年度考核相结合的考核制度。建立“能进能出、优胜劣汰”动态管理机制。今年以来,1名村级后备干部被择优选拔进村“两委”队伍。加强日常监督“严”。制定完善“干部培养实施方案”,加强对后备干部的日常监督。同时,严格落实村务公开、民主管理制度,让后备干部在阳光下接受群众监督,防止出现违规违纪行为。落实保障措施“爱”。加大对村级后备干部的关心关爱力度,让后备干部安心工作。今年以来,全镇共发展后备干部7人入党。(周文)
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