邮储银行芜湖市分行：筑牢风险管理防线，赋能稳健发展新篇

“无规无矩，不成方圆。飞跃纵横，不逾藩篱。”这句古训深刻地揭示了规则与自由、发展与约束之间的辩证关系，于金融行业而言，更是金科玉律。邮储银行芜湖市分行深谙此道，始终将合规经营、强化风险管理视作安身立命之本，全力锻造一支精锐善战的风险管理队伍，为该行的稳健前行保驾护航。

在复杂多变的金融市场环境下，风险犹如潜藏暗处的汹涌暗流，随时可能冲击银行的业务根基。邮储银行芜湖分行以高瞻远瞩的战略眼光，主动出击应对新形势新挑战。一方面，加大教育培训力度，这是打磨队伍“利刃”的关键之举。积极组织基层风险条线人员参与邮储银行总行、邮储银行安徽省分行的集中培训，犹如送将士奔赴知识的“练兵场”。同时，精心定制系统、科学且完善的培训计划，从优化培训流程入手，让每一次学习都规范有序;丰富培训内容与模式，不再局限于枯燥理论，而是融入实战案例、模拟演练，使学员身临其境感受风险场景，再佐以定期认证考试，精准检验学习成效，全方位提升专业素养，为该行培养出一批又一批风险管理业务骨干，夯实队伍整体实力。

深化轮岗交流机制，则为员工打开了多维度成长的“新视窗”。跨部门交流如火如荼开展，邮储银行芜湖市分行风险管理部与业务部门人员互换“阵地”，业务人员习得风险把控精髓，风险管理人员深入业务一线了解实操痛点;县支行风险合规岗与其他岗位互融互通，新进员工在风险管理岗位“初体验”，既传播了风控理念，又拓宽全员工作视野，打破部门壁垒，实现知识与经验的跨界流动。跨层级调研也同步推进，员工踊跃参与总邮储银行总行、邮储银行安徽省分行调研项目，恰似“登高望远”，汲取上级先进经验，在交流碰撞中沉淀智慧，工作水平呈阶梯式跃升，上下级联动更为紧密高效。

引入竞争上岗机制，更为队伍注入“活水”，激发无限活力。紧扣该行人力资源战略蓝图，聚焦风险管理人才特质，破旧立新，重塑选聘培养与管理使用生态。精心构建准入退出及岗位动态调整双重机制，一系列竞聘上岗、严格考核制度应运而生，“能进能出”“能上能下”成为常态，让真正德才兼备、专业过硬的人才脱颖而出，确保风险管理条线独立性不被侵蚀，专业性持续精进。

“木受绳则直，金就砺则利。”邮储银行芜湖市分行矢志不渝将风险管理置顶，时刻紧绷防范之弦，不断探索提升之径。在日常业务的每一个环节，从信贷审批的审慎甄别到资金运营的精准把控，从合规制度的严格执行到风险预警的敏锐洞察，都倾注全力、精雕细琢。该行恰似一艘破浪前行的巨轮，风险管理团队便是坚实舵手，精准驾驭方向，巧妙避开暗礁，最大限度化解潜在风险，向着高质量发展的彼岸稳健进发，在金融浪潮中稳立潮头、行稳致远。未来，该行仍将砥砺深耕，续写风险管理新华章，为地区金融稳定与经济繁荣持续贡献磅礴力量。(潘毅敏)