安庆市迎江区锡麟社区：盘活社区人才资源 激发基层治理新动能

人才是第一资源，也是完善基层治理机制、提升社区发展动能的强大引擎。安庆市迎江区孝肃路街道锡麟社区创新机制，以基层党建“书记项目”为抓手，以发掘培养服务型、技能型人才为导向，坚持全面挖掘、精细使用、激励引导，为完善基层治理体系赋能助力，有效推动社区各项事业不断迈上新台阶。

全面挖掘人才增添基层治理新能源。锡麟社区毗邻安庆市第一人民医院、迎江区消防救援大队、安庆二中，辖区人口呈高学历、高素质特点。为全面挖掘实用型人才，社区采取三项并举的方式挖掘储备社区人才。依托网格化管理，通过调查了解、网格员摸排登记等方式，详细掌握各类人才信息，建立人才动态数据库;借助机关党组织及党员到社区进行“双报到双服务双报告”工作，根据党组织职能职责和在职党员服务特长，组建理论宣讲、公共卫生、科普宣传、政策解读等多支党员志愿服务队;以志愿服务为纽带，招募一批辖区爱心人士、核心骨干力量，孵化组建一批专业性人才志愿服务队伍，三管齐下为社区基层治理增添新动能。

精细使用人才提升基层治理热效率。锡麟社区立足社区居民所需，形成需求清单，充分发挥人才优势，与社区人才特长服务形成匹配，以提升基层治理能力与效率。在日常工作中，对于社区居民群众比较关注医疗健康信息的需求，社区结合人才特点，与社区人才队伍中医疗健康方面专家资源所匹配，技能型人才走进居民群众身边，开展义诊活动，理论型人才则为居民群众开展健康讲座活动。截至目前，社区共开展义诊活动20余场，健康讲座30余场。此外，社区还通过招募学员的形式，运用社区教师资源，定期在社区老年学校开展黄梅戏、舞蹈、书法教学等活动。同时，以举办人才沙龙活动的方式，通过“请进来”“走出去”工作机制，实现人才交流互动，为社区基层治理提供重要思路。

激励引导人才激活基层治理推动力。刺激社区人才充分发挥作用，激励尤为重要。锡麟社区通过“给掌声”“树先锋”“常回访”三个技巧进行人才激励。在社区人才活动中，对积极表现人才及时给予充分肯定，通过多种方式渠道对积极表现人才进行宣传，在社区居民群体中树立榜样形象，从而不断增强人才队伍参与治理和服务社区的荣誉感;对于人才活动中表现突出的，为其授予“优秀之星”称号，树立先锋形象，不断激励其他人才向先锋靠齐;社区通过定期回访社区人才，对人才工作表示进行充分肯定，同时交流服务需求，强化对人才活动工作的服务指导，建立正向激励机制，加大表彰奖励力度，引导社区人才努力担当作为。今年以来，锡麟社区共评出4名年度社区优秀网格员，进一步激发社区人才在基层治理中的活力和动力。(李继萍)