迎江区锡麟社区：古韵今风锡麟地 人才济济创未来

近年来，安庆市迎江区孝肃路街道锡麟社区通过完善管理制度、强化能力培训、注重实践锻炼、挖掘人才资源以及强化宣传引导等多方面的举措，有效实施了人才管理工作，为推进基层治理体系和社区治理能力现代化提供了坚实的人才保障。

系统培训，提升素质。锡麟社区定期或不定期对社区工作者在党建、基层治理、志愿服务、社区业务工作、舆情应对、网格治理等方面进行系统培训。通过培训，加强创新社区服务型党组织建设，精准挖掘居民的需求，针对不同居民群众的特点，制定服务标准、规范服务行为，明确社区工作人员在网格管理和走访居民群众中的具体职责，确保每位工作人员都能在实践中精准定位自己的角色。不断增强社区人才矛盾源头化解、解决突发问题、提供专业服务的能力。

注重实践，增强实效。锡麟社区以新时代文明实践站为载体，整合社区“邻里帮帮团”志愿服务队，推进党员干部、“五老”人员志愿服务常态化。通过实践活动，让社区人才在服务居民、化解矛盾、解决问题的过程中不断地增进与居民群众的感情，从群众中汲取社会治理的智慧与力量。

人才激励，激发活力。通过“给掌声”“树先锋”“常回访”等技巧进行人才激励。在社区人才活动中，对积极表现的人才及时给予肯定，通过多种方式渠道进行宣传，树立榜样形象，从而不断增强人才队伍参与治理和服务社区的荣誉感。同时，社区切实做到与人才“掏心窝”，送祝福上门、送政策上门、送服务上门、送荣誉上门等，耐心细致向人才讲解政策疑惑，详细了解并解决他们“急难愁盼”问题。(杨高敏)