安庆市迎江区孝肃路街道荷花塘社区党委以“聚人才之力筑信用之基扬微孝之风”为理念,高度重视人才工作,以“微孝夕阳红”书记项目为切入点,积极探索人才引进、培养、服务新模式,全力营造重才、爱才的浓厚氛围,为社区高质量发展筑牢人才根基。
交流合作,扩充人才队伍。逐步完善社区人才库,针对本地人才、外地人才和海外人才进行分类梳理与信息采集。对刚毕业的大学生、退役军人、创业能手、外出务工返乡人员等展开深入摸排,及时更新人才库中关于职业发展、技能特长等关键信息。今年,社区通过实地走访、单位举荐等方式,新吸纳各类人才11名。并通过积极搭建交流互动平台,在五一、元旦等节假日,组织在外人才交流会、分享会等活动。不同类型的人才相互交流经验、分享资源,促进辖区人才承担起“双招双引”的桥梁作用。
志愿服务,彰显人才担当。组织共建单位、社会组织的各类人才参与社区志愿服务,深入开展“我为群众办实事办好事”实践活动。结合“微孝夕阳红”书记项目,引导人才关注社区老年群体,为老年人提供贴心服务,如陪伴聊天、健康检查、生活照料等。同时,充分发挥人才在专业技能方面的优势,累计开展各类公益讲座和培训10余次,提升居民的生活品质和技能水平。
信用激励,激发人才活力。荷花塘社区党委积极将人才工作与信用社区建设深度融合,对积极参与志愿服务、为社区发展做出贡献的人才给予信用积分奖励。根据信用积分等级,为人才提供优先参与社区活动、享受社区服务等激励措施。通过信用激励机制,鼓励更多人才投身社区建设,形成人人参与、人人共享的良好局面。截至目前,累计10余名大学生人才加入信用户队伍。
下一步,荷花塘社区将不断优化人才工作推进机制,以信用社区建设为支撑,充分发挥人才效能,努力谱写新时代人才工作“新篇章”,推动社区各项工作再上新台阶。(江璐瑶)
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