“用力”做好年轻干部管理监督

习近平总书记指出，“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领”。对年轻干部管理监督是干部工作的重要内容，也是建强高素质执政骨干队伍的重要举措，各级党组织要“用力”做好年轻干部管理监督，提升干部队伍建设质量。

在强化思想引领上绵绵用力，筑牢不想腐的防线。理想信念是年轻干部的“根”和“魂”，必须抓好思想教育这个根本，持续正本清源，补足“精神之钙”。各级党组织作为年轻干部的管理者，要加强新时代廉洁文化建设，结合“主题教育”切实加强对年轻干部的信念教育、宗旨教育和党纪法规教育，持续培养年轻干部的责任意识、服务意识和使命意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强年轻干部依法施政意识和廉洁自律意识。针对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，要对症下药，进行警示谈话，及时提醒，敲响警钟。结合身边腐败案例，通过以案说法，进行反面典型教育，使其受到警示教育。通过正反面教育让年轻干部从根本上筑牢拒腐防变的思想防线，防止和减少腐败现象的发生。

在强化管理监督上精准聚力，打造不能腐的机制。信任不能代替监督，监督既是约束，也是爱护。要强化年轻干部跟踪考核，将监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程。结合学习培训、考察调研、工作调度等适当时机，召开年轻干部座谈会，抓住年轻干部转岗、提拔、交流等关键节点，年轻干部谈心谈话，对年轻干部表现进行“全扫描”和大摸底。坚持八小时内与八小时外管理有机统一，制定干部八小时外监督管理办法，建立纪检监察、组织人事、公安、检察、审计等多部门共同参与的干部监督联席会议信息沟通制度，多方式多渠道了解年轻干部朋友圈、生活圈、社交圈行为表现。建立健全年轻干部不良记录负面清单，严格落实提醒、函询、诫勉等制度，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

在强化打击力度上持续发力，培育不敢腐的新风。随着“90后”“00后”步入职场，年轻干部“早节不保”现象时有发生。纪检监察机关要切实加强打击力度，严厉打击年轻干部的腐败行为，绝不手软，更不能姑息养奸，只有坚持贯彻既惩治又预防的方针，才能遏制职务犯罪的滋生蔓延。要充分发挥干部监督联席会议的作用，注重多部门协调配合，用足用好现有管理监督力量，切实加大查处打击力度，做到发现一起，查处一起，对构建成刑事犯罪的案件及时移送司法机关依法处理，以查办案件的实际成果，震慑违纪违法人员，促进政治生态持续向好，为地区发展建设一支信念坚定本领高强的新时代高素质干部队伍，为实现高质量发展提供有力保障。(高宇凡)