合规文化进基层，制度宣贯常态化——中国邮政储蓄银行芜湖市分行召开第一次“高管讲合规”活动

为巩固内控合规提质增效活动建设成果，持续提升内控效能，引导邮银全体员工强化合规意识，近期中国邮政储蓄银行芜湖市分行深入开展“合规文化下基层”活动。面向基层员工广泛普及合规文化，召开第一次“高管讲合规”活动，解读2023年“合规文化下基层”活动方案，宣贯新修订的积分管理办法，通报一季度员工违规行为处理情况。

解读方案，启动“合规文化下基层”活动。通过解读“合规文化下基层”系列活动，明确要求各级单位应充分发挥领导带头作用，利用一月事、基层调研、警示教育大会等形式，面向辖内员工，特别是基层机构员工进行合规宣讲;并将该项活动作为年度重点工作开展，与日常工作同部署、同落实，并纳入日常督导、常抓不懈;同时对分支机构活动开展情况进行全程督导，提供支撑保障，积极调动辖内机构和员工的积极性，确保活动扎实开展。

宣讲新规，普及内控合规管理相关知识。该行以新版员工轻微违规积分管理办法宣贯为契机，再掀学习热潮，重点讲解新旧制度异同，重申积分合并及免责条款。新制度提高了累计积分阈值，突出“惩教并举”，新增合规教育;优化问责处理流程，新增积分处理的事实确认环节不可缺少，保障员工合法权益。通过宣贯，使员工充分认识自己的权利和义务，带动员工深入学习规章制度，促进基层机构员工知法守法、知规守规，使合规经营“内化于心”，内部控制“外化于形”，形成人人合规、自觉合规、主动合规的氛围。

通报违规，充分发挥违规问责的震慑作用。该行高度重视总问责管理工作，及时梳理并分析2023年一季度员工违规行为处理情况，突出重点机构、重点领域，不断建立各部门、各支行的员工管理负面清单，实名通报批评教育以上的问责案例，充分发挥问责警示效应，促进全行形成“不敢违规、不能违规、不想违规”的风险管控机制。

下一步，该行将合规文化宣贯活动常态化，定期开展高管讲合规活动，通过“高管垂范，培训下沉，典型带动”，为基层机构“送经验、送方法、送示范”，引导员工“明制度、明流程、明底线”，推动构建“人人合规、自觉合规、主动合规”的合规文化氛围。(谢菊兰)