砀山县李庄镇：筑牢人才强引擎 跑出振兴加速度

近年来，砀山县李庄镇紧扣乡村振兴战略总要求，锚定人才优先发展核心定位，持续优化“引才、育才、用才、留才”全链条工作机制，深挖本土人才资源潜力，广引外部贤才返乡扎根，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质乡村人才队伍，为镇域产业升级、基层治理、民生改善注入澎湃人才动能。

拓宽渠道精准“引”，汇聚振兴发展源头活水。李庄镇坚持“内挖潜力、外引贤才”双向发力，构建全域覆盖的人才引育格局。对内，深化乡土人才“拉网式”摸排，动态更新涵盖致富带头人、退役军人、“土专家”“田秀才”、非遗传承人、村播骨干等群体的本土人才分类数据库，精准掌握人才特长、从业领域与发展意愿，实现人才资源清单化、精细化管理。对外，深入实施“人才归宿”工程，建立在外务工人员、高校毕业生、乡贤人才动态台账，通过举办春季专场招聘会、高校学子家乡行、产业发展座谈会等活动，以乡情乡愁为纽带、政策扶持为支撑，吸引各类人才返乡创业就业。同时，依托乡村振兴人才工作站优化办事流程，落实高校毕业生一次性创业补贴、困难求职补贴等政策，为人才回乡开辟“绿色通道”，确保贤才引得进、聚得拢。

多措并举系统“育”，锻造素质过硬人才梯队。该镇聚焦人才能力提质，分层分类实施精准培育。深入推进“头雁工程”，拓宽选人用人视野，从优秀村干部、致富带头人中选拔村党组织书记，建强后备力量储备库;通过开设“纪律课堂”、举办乡村振兴专题培训、开展“书记擂台赛”、选派赴先进地区挂职锻炼等方式，全面提升基层干部抓发展、强治理、带队伍的综合能力。联合电商企业常态化开展直播技能培训，推行“党员骨干+村播新人”结对帮扶机制，培育兼具带货能力与农技知识的本土村播队伍;依托李园新村蓝印花布实景教学点，探索“制作+直播”非遗人才培育模式。此外，深化校地合作，共建实践教学基地，实施“雨露计划”帮扶困难学子，持续培育新型职业农民与创业骨干。

搭建平台科学“用”，激发人才干事创业活力。李庄镇紧扣“南瓜北果东棚西工”产业布局，搭建多元化实践平台，让人才各展其长、各尽其才。探索“集体经济+人才创业”融合模式，打造镇东车厘子产业园、酥梨提质改造示范基地、庭院经济特色项目等优质载体，2026年镇东村车厘子线上销售额突破百万元，推动人才、技术、资源向产业一线集聚。创新基层治理载体，推行“村民自建”机制，运行“积分超市”治理模式，引导村民在参与家乡建设中实现技能提升与增收致富;激活“五老乡贤”银发力量，组建义务宣讲团、农技服务队，深度融入政策宣传、产业服务、民生调解等领域。设立乡村振兴先锋岗，建立“季度评估”激励机制，对表现突出的人才在入党、评优、村“两委”补选中予以优先考虑。

优化生态用心“留”，营造近悦远来人才环境。为让人才扎根乡村，李庄镇构建“政策+情感+环境”三维服务体系。政策保障层面，出台镇级人才工作专项方案，提供创业扶持、项目落地、金融对接全流程服务，设立“一站式”人才服务窗口，精准解决人才子女入学、医疗保障等后顾之忧。情感联结层面，建立“1+N”导师联系机制，依托干群夜话、节日慰问、乡贤茶话会等活动深化情感关怀，增强人才归属感。环境优化层面，持续完善乡村道路、仓储冷链、电商服务中心等基础设施，健全人才荣誉表彰机制，大力选树创业先锋、农技标兵等优秀典型，切实提升人才的获得感与荣誉感。截至2026年三季度，全镇村集体经济收入突破900万元，带动超2300名村民实现家门口就业。

下一步，李庄镇将持续深耕人才工作，进一步拓展校地合作广度深度，升级人才服务生态，充分释放人才创新创造活力，为全面实现农业强、农村美、农民富的乡村振兴目标贡献坚实力量。(杨浩)