砀山县李庄镇：引贤育才聚合力 兴产强村促振兴

乡村振兴，关键在人。今年以来，砀山县李庄镇锚定镇域高质量发展目标，紧扣“引才聚智、育才赋能、用才兴业”核心环节，构建覆盖全类别、贯穿全周期的人才培养体系，着力锻造政治坚定、本领过硬、作风扎实的基层人才队伍，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑与智力保障。

拓宽引才渠道，构建多元聚才格局。李庄镇打破传统引才思维局限，推行“内挖本土、外引贤才、柔性借智”三维引才模式。深耕本土人才资源，对全镇9个村(社区)开展拉网式摸排，全面梳理致富能手、退役军人、种植大户、非遗匠人、电商达人等乡土人才，建立动态更新的农村人才数据库，目前已收录各类人才700余名，夯实本土人才基本盘。深化“归雁兴乡”工程，建立在外人才“一人一档、一村一策”台账，利用重要节点举办乡贤座谈会、专场招聘会、返乡大学生实践活动，以乡情牵线、以岗位留人，累计吸引200余名在外人才返乡创业就业。创新“三链融合”引才机制，推动人才链、创新链、产业链深度衔接，主动对接5所高校与3家科研院所共建产学研基地，常态化开展“英才李庄行”产业问诊活动;柔性引进农业专家、文旅规划师、电商导师等“候鸟型”人才，通过技术指导、项目合作、远程会诊破解产业技术瓶颈。同时深挖“五老乡贤”银发资源，组建梨园银发农技志愿服务队，吸纳退休农技专家、老党员、老干部发挥余热，进一步丰富人才供给层次。

优化育才模式，精准提升能力本领。该镇立足人才成长规律与岗位实际需求，创新“理论筑基+实践淬炼+结对帮带”培育路径，推动人才能力素质系统性提升。强化政治引领，依托“三会一课”、主题党日、线上学习平台，常态化开展党的创新理论学习，同步开设纪律教育课堂，以典型案例、警示教育筑牢干部廉洁自律防线。聚焦产业需求定制化培训，实施“新农人培育”工程，打造“田间课堂”实训基地，围绕酥梨提质改造、车厘子种植、电商直播运营等特色领域，邀请农技专家与“土专家”“田秀才”现场教学，培育懂技术、善经营的复合型农业人才。实施“头雁领航”计划，定期开展村党组织书记、村级后备干部专题培训，提升基层干部抓党建、促发展、优治理的综合能力。健全“一对一”结对帮带机制，安排经验丰富的老干部与年轻干部结对，在村级集体经济发展、安全隐患排查、矛盾纠纷调解等一线工作中传经验、教方法，推动年轻干部在实战历练中快速成长。2026年以来，该镇已开展各类技能培训与实践锻炼活动30余场次，覆盖干部群众1200余人次。

搭建用才平台，充分释放人才效能。李庄镇坚持人岗相适、才尽其用，围绕产业发展、基层治理两大主战场搭建干事创业舞台，让各类人才在乡村一线施展才干。紧扣“南瓜北果东棚西工”产业布局，打造镇东车厘子产业园、庭院经济示范带、酥梨绿色种植基地等产业载体，引导人才深度参与项目建设、技术推广、市场运营，推动人才资源向产业一线集聚，带动群众增收致富。优化基层治理平台，深化“村民自主建设”机制与“信用积分超市”治理模式，推动干部下沉网格开展志愿服务、政策宣讲、民情收集，2026年以来已开展各类志愿服务26场，惠及群众1100余人次。完善考核激励机制，建立以实绩为核心的人才评价体系，对表现突出的村级后备干部优先纳入村“两委”班子，换届以来已有3名优秀后备干部通过届中补选走上村干部岗位，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。同时高标准建设乡村振兴人才工作站，提供“一站式”创业就业服务，打通人才服务“最后一公里”，营造拴心留人的良好环境。

下一步，李庄镇将持续完善人才引育用留全链条工作机制，不断优化人才生态，充分激发各类人才创新创造活力，以高素质人才队伍引领镇域产业升级、治理增效、民生提质，为乡村全面振兴注入持久动力。