金寨县关庙乡：三措并举 抓实村级后备干部队伍建设

今年以来，金寨县关庙乡坚持把村级后备干部培养作为强化基层组织建设的关键抓手，在聚焦精准选拔、系统培育、精准使用等方面下功夫，着力打造一支扎根乡村、勤勉务实、勇于担当的高素质村级后备干部队伍。

拓源头、严筛选，筑牢后备干部“储备库”。为充实村级后备干部队伍，关庙乡党委坚持把政治标准放在首位，持续拓宽选人视野，提升队伍质量。一方面，明确选拔导向。依托主题党日、志愿服务、村务宣传等载体强化正面引导，增强村级组织的凝聚力与感召力，精准锁定政治素养好、作风严谨、有志投身基层建设的优秀青年群体。另一方面，规范选拔流程。采取村党支部推荐、群众举荐、个人自荐等方式，由村党支部联合乡党建办开展联合考察调研，通过实地走访、座谈访谈等方式全面掌握人选综合情况，经考察合格后上报乡党委审议，按程序纳入后备干部储备库并建立个人档案。今年以来，全乡累计招录村级后备干部3名。

强培育、提本领，打造后备干部“实践站”。关庙乡党委坚持以能力提升为核心，以实践锻炼为抓手，推动后备干部快速成长。其一，健全帮带机制。推行村“两委”干部与村级后备干部结对帮带机制，采取“一帮一、一帮多、共参与”的培养模式，由帮带责任人传政策、教方法、理思路，助力后备干部开阔视野、拓宽思路，切实提升服务群众、破解难题的实战能力。其二，强化实践历练。秉持“以干代训、以练促能”理念，针对性为后备干部交任务、压担子，安排参与乡村振兴、和美乡村建设、村集体经济发展、综治维稳、防汛抗旱等重点工作，让后备干部在实践中熟悉工作流程、加快角色转变、提升综合履职能力。

明导向、激活力，搭建后备干部“成长线”。关庙乡党委推动各村党支部压实主体责任，建立“激励保障+优先使用”长效机制，确保后备干部培养工作落地见效。一方面，强化激励保障。明确村级后备干部跟班学习期间待遇，全面落实交通通讯补贴及人身意外伤害保险，参照村“两委”干部工资标准足额发放报酬，切实解决后备干部后顾之忧，激发干事创业内生动力。另一方面，搭建成长平台。树立以事择人、德才兼备的选人用人导向，结合群众评价、日常表现建立优先使用机制，在村“两委”换届或补选时，对表现突出、群众认可的后备干部，同等条件下优先纳入村“两委”班子，充分激发后备干部积极进取、担当作为的内在动力，助力村级工作高质量推进。

(台丹丹)