以政绩观之“正”筑高质量发展之“基”

全国组织部长会议强调“要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展”。党员干部当以长远眼光校准政绩坐标，以务实作风践行政绩追求，以更高站位、更大格局彰显新时代使命担当，切实把正确政绩观转化为推动高质量发展的实际行动。

锚定全面政绩导向，夯实思想根基。正确的政绩观要求既重“显绩”更重“潜绩”，“显绩”是当下可见、群众可感的即时成果，“潜绩”是夯基固本、利在长远的持续付出。组织部门在选人用人和干部培养管理中，需秉持“厚积薄发”理念，坚持当下作为与长远发展相统一，既引导干部投身项目建设、民生改善等重点工作，创造立竿见影的发展实效;也推动干部在生态环保、人才培育、基础建设等领域久久为功，为长远发展蓄势赋能，锻造兼顾当前与长远的过硬干部队伍。要持续优化政绩考核体系，打破传统考核思维局限，通过工作成效、群众反馈、实绩溯源等多维度研判，考准考实干部“潜绩”;在考核指标设置上，增加生态保护、人才储备、民生兜底等长期效益指标权重，减少对短期经济数据的过度依赖，引导干部始终保持战略定力，不为短期利益所惑，潜心谋事、扎实干事。

聚焦担当责任内核，筑牢干部担当。政绩的内核是担当，担当的根本在责任，责任与担当既是干部的立身之本、成事之基，更是推动高质量发展的关键动力。在干部选拔任用进程中，组织部门要将责任意识、担当精神作为核心考量，精准识别在改革深水区敢闯敢试、在发展攻坚期善作善成的干部，让敢担当、善担当、真担当者有舞台。同时，要坚持严管与厚爱结合、培养与使用并重，全方位提升干部担当能力。一方面搭建基层一线、项目前沿、急难险重岗位等实践锻炼平台，让干部在摸爬滚打中积累实战经验、锤炼过硬作风;另一方面开展系统化、精准化教育培训，为干部补充理论知识、提升专业技能、拓宽发展视野，让干部有担当的意愿、更有担当的底气。要健全完善容错纠错、澄清正名机制，推动干部能上能下常态化，把“三个区分开来”要求具体化、规范化，坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一，让实干者无忧、让担当者有为。

坚守人民至上理念，厚植为民情怀。组织部门识才、育才、用才，要把考察“探头”架在基层一线，深入生态保护、高质量发展、乡村振兴等实践现场调研，近距离了解干部现实表现、实打实掌握干部工作实绩，重点发现心系群众、情暖百姓，善于化解矛盾、用心服务群众的好干部，及时将其放到关键岗位淬炼成长，引导广大干部始终把群众利益放在首位、把民生福祉记在心头。党员干部更要将为民初心融入履职全过程、体现在工作各方面，大力弘扬“四下基层”优良传统，用好党员干部联系群众等机制载体，聚焦群众急难愁盼、紧盯基层细微需求，多办惠民实事、多解民生难题，坚决杜绝“形象工程”“面子工程”，让发展成果更多更公平惠及全体人民，以群众的获得感、幸福感、安全感夯实高质量发展的社会根基。

(尚毅)