别让“必须不一样”成为新的桎梏

公文写作的核心价值，在于指导实践、推动工作，而非追求表面上的标新立异。然而在现实工作中，“必须不一样”的怪象正在滋生蔓延，俨然成为了形式主义的新变种。

提及公文抄袭，千篇一律、照搬照抄的做法确实值得警惕，它消解了政策文件的针对性与实效性，也违背了求真务实的工作作风。但反过来，将“不一样”当作硬性标准，过分强调文本表述的差异化，则走向了另一个极端。在文件审核时，不问内容是否契合实际，只看表述是否与众不同;不顾工作是否高效推进，只盯措辞是否标新立异。这种做法，本质上是用“文字创新”的表象，掩盖了脱离实际的弊病，与形式主义的内核如出一辙。

判断一份公文是否存在问题，关键不在于其与其他地区、其他单位的文稿相似度高低，而在于是否能够指导实践、推动工作。工作有共性、方法有共通，尤其是流程性、制度性的文件，本身就需要遵循一定的规范和范式。只要符合本地本部门的实际，能够有效指导工作，借鉴、采用那些已被实践反复检验、证明科学合理的框架、表述甚至模板，既能节省行政成本，又能提高工作效率，非但不应被简单扣上“抄袭”的帽子，反而是一种务实、高效的做法。倘若为了追求“不一样”，刻意绕开成熟的经验做法，硬要另起炉灶、标新立异，反而可能导致制度漏洞、流程梗阻，最终影响工作的正常开展。

纠治这种“必须不一样”的形式主义，必须要树立正确的政绩观和工作导向。要确立“实效优先”的评判标准，把“是否推动工作、是否解决问题”作为衡量公文价值的根本标准，将审视的重点从“像不像”转向“有没有用”，鼓励各地各部门在借鉴先进经验的基础上因地制宜、优化完善。要明确正确考核评价机制，摒弃“唯创新、唯差异”的片面评判标准，引导干部把更多时间放在深入调研、狠抓落实上，把更多精力从“文字创新”的焦虑中解放出来，让公文写作回归服务工作的本源。

(张倩)