“以前机器一坏，只能干等着技术员。现在，我自己就能搞定!”8月7日，记者在铜陵化工集团新桥矿业公司见到巡检员汪超时，他正在车间里开展巡检工作，提及如何为眼前复杂机器“保运转”，他介绍起了多种可能出现的故障，言语中自信满满。
三年前，才入职的他还是个电工新手，如今，他已是能独当一面的巡检骨干。变化何来?汪超说，这得益于公司技工协会人才培育机制，“要不是这个机制，我也没法从电工转岗巡检员，至于技术精进、薪资上涨、岗位进阶那就更谈不上了。”
近年来，矿山生产越来越智能，设备更新换代快，可技术能手却青黄不接。怎么办?在铜陵市总工会推动产业工人队伍建设改革的背景下，新桥矿业公司结合自身实际，明确由工会牵头成立技工协会，实行40岁以下青年职工全员入会、40岁以上职工根据自身兴趣自愿报名的入会模式，让技工协会成为融合交流、培训、比武的大平台，为有志于成长的青年打造一个实实在在的“成长加速器”。
“青年技工是矿山发展的核心后备力量，我们的技工协会下设六个技工分会，覆盖全矿各单位。”新桥矿业公司工会主席王军介绍，协会成立后，培训不搞形式化，坚持一切围着生产转、全员盯着难题干，让青年职工快速上手、快速成才。“技能老师就是厂里的工程师、一线的老技师，他们最懂设备的脾气，最熟悉现场的活儿。传帮带不照本宣科，也不硬性规定次数，大家生产上遇到的难题，就是最好的教材。走到哪儿就教到哪儿，碰到什么就学什么。”
在新桥矿业公司技工协会会长、设备管理部部长程恒的手机里，有一个“技工协会工作群”，里面发布了各种培训计划：井巷工区的电工学习电动铲运机的性能参数，运输工区的电工钻研PLC硬件组态……
“这种实战式教学，来得最实在，也让很多年轻人迅速成长起来。”汪超告诉记者，刚入职时，他看到故障根本不知道从哪里下手，师傅们便一次次手把手地教，“怎么排查、怎么调试，练得多了，手感就有了，经验也慢慢攒下来了。”
现在的汪超，不仅能独立处理工区常见的设备故障，还能参与设备参数优化和技术创新，成了班组骨干。
运输工区副区长徐小刚感受最深：“以前一出故障，全靠几个技术员撑着。现在好了，好几个年轻人都能顶上去，我们轻松多了。”
除了培训，协会还经常搞技术比武。比得好，不仅有面子，还有里子——第一名能评上“技术标兵”，还能拿技能补贴。技术水平直接跟岗位晋升、工资待遇挂钩。
“以前觉得学技术是任务，现在才明白，练好本事才是底气。”今年6月的提升操作技术比武中，卷扬工沈美琳拿了第一名。她说，协会的激励政策让大家变了样：“现在大家都爱琢磨操作技巧，谁有好经验，都主动拿出来分享。”
技能有了价值，奋斗有了回报。看得见的好处，摸得着的红利，点燃了整个矿区学技术的热情。
“刚开始，很多人觉得参加协会是‘多一事不如少一事’。现在不一样了，这成了年轻人抢着要的机会。”程恒说，协会会员如今已经超过400人，一大批青年骨干扛起了技术大梁，人才的红利正源源不断地转化成企业的效益。
“年轻人有本事，矿山才有未来。”王军说，随着智慧矿山建设的推进，公司还会继续优化技工协会培养模式、完善激励机制，让更多青年工人靠技能立身、凭本领出彩，用青春的匠心助推矿山走向更远的未来。
(安徽日报记者 刘洋 安徽日报通讯员 陈燕飞)
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