厚植国企廉洁文化 筑牢高质量转型发展思想根基

国有企业作为国民经济的重要支柱，是落实国家战略、稳定经济大盘、保障民生福祉的关键力量。当前，国企改革步入高质量转型攻坚期，“十五五” 开局任务艰巨、风险挑战并存。面对权力集中、资金密集、资源富集领域的廉洁风险易发多发态势，持续深化廉洁文化建设，将廉洁理念贯穿企业治理与经营全过程，既是筑牢干部职工思想防线、守住从业行为底线的内在要求，也是为企业转型注入清风正气、提供持久动力的必然选择。

二十届中央纪委五次全会明确提出，要以深化廉洁教育强化“不想腐”思想自觉。2025年印发实施的《新时代廉洁文化建设三年行动计划(2025-2027 年)》，系统部署了新时代廉洁文化建设的目标任务与实施路径。新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，以负面清单形式划定权力运行边界、明确从业行为红线。以此为契机，国有企业应主动作为，让廉洁文化成为浸润思想、凝聚共识的日常养分，为高质量转型夯实地基、为政治生态注入清风。

一、深刻认识国企廉洁文化建设的重大意义

廉洁文化是国企坚守初心使命的内在要求。国有企业 “姓党属国”的根本属性，决定其应当把廉洁建设摆在突出位置。廉洁文化承载国企责任担当，彰显共产党人初心使命。加强廉洁文化建设，有助于引导干部职工牢记为民宗旨、守住廉洁底线、抵制不正之风，做到忠诚干净担当，护航企业发展方向不偏、服务大局初心不变，更好履行服务国家、服务社会、服务职工的职责使命。

廉洁文化是国有企业防范廉洁风险、守护国有资产安全的重要屏障。国企改革涉及产权重组、投资并购、工程建设、物资采购等高风险领域，廉洁隐患集中、监督管控难度较大。作为企业治理的重要 “软实力”，廉洁文化通过潜移默化的价值浸润，引导干部职工树立正确的权力观、地位观、利益观，从思想根源遏制违纪违法行为，涵养崇廉尚洁的内部生态，形成 “人人讲规矩、事事守底线” 的行为规范，筑牢国有资产安全防线。同时，廉洁文化能够持续净化政治生态、凝聚组织共识，为企业高质量转型提供坚实支撑，推动形成风清气正、干事创业的良好环境。

二、正视当前国企廉洁文化建设存在的突出问题

从当前来看，部分国有企业在廉洁文化建设方面，仍暴露出不少短板。其一，业务指标优先、廉洁建设靠后，二者之间的发展平衡尚未建立。廉洁文化常被视为 “软任务”，资源投入不足，工作部署偏弱，责任压力的传导呈现逐层递减态势。其二，实施载体相对单一，内容设计偏于空泛，多停留于会议传达、标语张贴等传统形式，缺乏针对性与感染力，难以真正形成价值认同。其三，文化建设与经营管理脱节，存在典型 “两张皮” 现象。廉洁理念未能嵌入决策、执行的全链条，难以有效转化为干部职工的自觉行动。其四，相关制度机制尚不健全，常态化、长效化的约束手段缺乏。工作推进时紧时松，连续性明显不足，难以实现持久稳定的运行效果。上述短板，不仅削弱了廉洁文化在风险防控与思想引领方面应有的功能，也直接制约了企业治理能力的提升，阻碍了国企高质量发展的整体进程。

三、推动新时代国企廉洁文化建设走深走实

推动国企廉洁文化建设向纵深发展，需立足企业实际，精准锚定短板，探索兼具企业特质与时代内涵的实践路径。

(一)强化政治引领，夯实思想根基

将廉洁文化建设纳入党委重要议事日程，压实党委主体责任、纪委监督责任、部门协同责任，构建 “党委领导、纪委推动、全员参与” 工作格局，确保廉洁文化与生产经营、党建工作同部署、同推进、同考核，形成一体化推进机制。坚持以党的创新理论凝心铸魂，深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划(2025-2027 年)》部署要求，依托廉政党课、专题研讨、主题学习等多元载体，引导干部职工深刻把握廉洁文化建设核心要义，增强廉洁意识与行动自觉。

(二)创新方式载体，增强传播实效

打破传统模式，结合企业实际开展廉洁宣讲、征文、书画展、知识竞赛等活动，使廉洁教育更接地气、更有温度。用好企业公众号、视频号、宣传栏等阵地，推送廉洁故事、警示案例、廉言警句，让廉洁文化融入日常、浸润人心。聚焦重点岗位与关键领域，运用身边典型案例开展警示教育，以“身边事”教育“身边人”，提升警示教育的针对性与震慑力。推进廉洁家风建设，开展“廉洁家庭”创建，推动廉洁文化进家庭、筑防线，形成家庭助廉合力。

(三)推动深度融合，强化实践赋能

将廉洁文化建设全方位嵌入企业治理各环节，完善“三重一大”决策监督机制，规范权力运行全流程管控，使廉洁理念贯穿决策制定、执行落实、监督管控各环节，从源头防范廉洁风险。聚焦工程建设、物资采购、投资并购、资金管理等廉洁风险高发领域，健全常态化风险防控体系，开展廉洁风险常态化排查，持续优化防控举措，推动廉洁文化与企业业务工作同频共振、深度融合。严格对照《国有企业领导人员廉洁从业规定》中的负面清单要求，将干部职工廉洁表现作为选拔任用、评优评先的核心考量指标之一，树立“崇廉尚洁、廉洁履职”的鲜明导向，引导廉洁理念内化于心、外化于行，转化为全体干部职工的自觉行动与行为准则。

(四)健全长效机制，推动常态长效

结合企业发展实际与行业特点，科学编制廉洁文化建设中长期规划与年度实施方案，分阶段明晰目标任务、责任分工与保障举措，构建规范化推进体系。合理加大资源投入，配齐专职工作力量，强化队伍专业化建设，夯实人才保障基础。同时健全监督检查机制，构建定期督查、动态管控、闭环问效模式，层层压实工作责任，推动国有企业廉洁文化建设纵深推进、常态长效开展。

结语

加强新时代廉洁文化建设是一项长期而复杂的系统工程，非一日之功，需常抓不懈、持续发力。新时代新征程，国有企业要立足“姓党属国”根本属性，深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会部署和《新时代廉洁文化建设三年行动计划(2025-2027 年)》要求，深耕廉洁文化土壤，厚植廉洁理念根基。当廉洁真正成为国企干部职工的内在追求与行为习惯，当崇廉拒腐的良好风尚蔚然成风，风清气正的政治生态必将为国企高质量转型发展注入不竭动力，为做强做优做大国有企业、服务经济社会高质量发展贡献更大力量。

合肥物流控股集团有限公司 陈思