“进退留转”皆考卷，基层干部答初心

乡镇和村(社区)是国家治理的“神经末梢”，换届工作则是基层政治生活中的一件大事。换届之际，“进、退、留、转”是每一位基层干部都可能面临的人生考题，它不仅考验着干部的政治素养，更检验着为民服务的初心使命。

作为扎根一线、服务群众的基层干部，唯有以平常心看待岗位变动，以进取心对待干事创业，才能在换届考验中交出合格答卷，为基层发展注入持久动力。

“进”者奋发有为，以新岗践新责。换届中的“进”，是组织的信任、群众的期盼，更是一份沉甸甸的责任。对基层干部而言，“进”不是终点，而是新的起点，不是荣誉的堆砌，而是担当的加码。现实中，有的干部盼“进”心切，却在岗位调整后迷失方向，要么急于求成搞“形象工程”，要么心浮气躁脱离群众。其实，基层岗位没有“高低之分”，只有“责任之别”，无论是乡镇领导岗位的变动，还是从普通村干部走上主职岗位，核心都是为群众办实事、解难题。新岗位意味着新挑战，“进”者当卸下浮躁、沉下身子，主动学习新知识、适应新角色、扛起新责任，把组织的信任转化为干事创业的动力，把群众的期待转化为履职尽责的实效，在乡村振兴、基层治理、民生保障的一线，用实干诠释“进”的价值，用实绩回报组织和群众的重托。

“退”者坦然豁达，以初心守本色。“退”是换届中的常态，更是一种境界和担当。不少干部扎根基层数十年，把青春和汗水奉献给了家乡发展、群众冷暖，临近换届选择退出岗位，难免会有不舍与落差。但“退”不是“落幕”，更不是“躺平”，而是角色的转换、责任的延续。正如嘉祥县为退出村干部举办荣退仪式、设置公益岗位，让老干部既能安心卸任，又能发挥余热、继续服务村庄发展，这正是对“退”者的尊重与肯定。“退”者当放下“官本位”思想，摒弃“船到码头车到站”的懈怠心理，正确看待个人职务的升降去留，坦然接受组织安排。无论是否在岗，都要牢记为民初心，保持党员本色，主动传经验、传作风、传方法，当好新任干部的“引路人”、基层发展的“智囊团”，用另一种方式续写对群众的深情、对事业的忠诚。

“留”者坚守担当，以实干续新篇。“留”是组织的认可，更是一份长期的坚守。换届中，不少干部继续留在原有岗位，看似“波澜不惊”，实则考验着定力与担当。有的干部留任后滋生“松口气、歇歇脚”的懈怠情绪，觉得“熟悉业务就够了”，缺乏创新动力;有的则陷入“按部就班”的惯性思维，面对基层新矛盾、新问题束手无策。殊不知，基层工作最忌“守成”，乡村振兴的蓝图需要一任接着一任绘，民生改善的实事需要一茬接着一茬干。“留”者当摒弃“守摊子”的心态，以“时时放心不下”的责任感，立足本职、深耕细作，既要把过往的好经验、好做法传承好，又要主动适应新形势、新要求，勇于创新、攻坚克难。要把留任作为新的起点，把群众的“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点，用日复一日的坚守、一点一滴的实干，破解基层治理难题，推动乡村发展提质，让“留”的坚守成为基层稳定发展的“压舱石”。

“转”者主动适应，以新姿启新程。“转”是岗位的调整，更是能力的锤炼。换届中，有的干部从乡镇机关转岗到村社一线，有的从业务岗位转向综合岗位，有的跨村、跨乡镇交流任职，岗位的变化难免带来不适与挑战。但“转”不是“边缘化”，而是“多岗位历练”的机会，是提升综合能力的“练兵场”。“转”者当放下思想包袱，摒弃“畏难观望”的心态，主动融入新岗位、熟悉新业务、结识新群众，快速实现角色转换。要多向身边的老同事、老党员学习，多深入田间地头、农户家中调研，摸清工作底数、找准工作抓手，不盲目改弦更张、不轻易推倒重来，在继承中创新、在适应中提升。无论是转岗到哪个岗位，都要保持干事创业的激情，把每一次转岗都当作成长的契机，用实干打破“水土不服”的困境，在新岗位上展现新作为、创造新业绩。

换届有届期，干事无穷期。基层干部是基层发展的“领头雁”，是联系群众的“桥梁纽带”，“进退留转”皆是考验，在岗离岗皆有担当。换届不是个人得失的“计较场”，而是实干担当的“新考场”，无论“进、退、留、转”，岗位可以变，但为民服务的初心不能变;角色可以换，但实干担当的底色不能改。当前，正是推进乡村振兴、夯实基层治理的关键时期，每一位基层干部都应树立正确的权力观、地位观、利益观，以平常心对待岗位变动，以进取心对待干事创业，以感恩心对待组织培养，在不同的岗位上坚守初心、勇担使命，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，用实干书写基层发展新篇章，用担当守护群众幸福感，让换届真正成为凝聚合力、推动基层事业高质量发展的新契机。

(曹世界)