“四圈”打造推动新兴领域党建工作提质增效

六安金安区东市街道紧扣新业态、新就业群体发展特征与实际需求，以提升组织力为核心抓手，以优化服务供给为重要支撑，以融入基层治理为根本目标，创新探索党建引领新兴领域高质量发展的实践路径，推动新兴领域党建工作走深走实、见行见效。

建强服务阵地，打造关爱尊重“暖心圈”

街道坚持服务先行、暖心聚力，打造城投大厦“友好写字楼”，整合休憩补给、充电办公、阅读学习、专属停车等便民功能，设置心愿征集墙，为新就业群体打造便捷舒适、温馨贴心的专属休憩空间。依托社区党群服务中心、新时代文明实践站等阵地资源，建成“暖心驿站”8个，精准破解新就业群体子女照料痛点，在建来、长安等社区试点推出“学生课后托管”“暑期公益托幼”服务，有效缓解外卖员等群体子女看护压力。持续深化“友好社区”建设，培育打造军民社区“友好义诊”、淠河社区“友好维修站”等特色服务品牌，全年开展暖“新”主题活动12场，服务新就业群体300余人次，切实提升群体归属感与幸福感。

健全管理机制，推动有效覆盖“组织圈”

结合全域户况摸排等基层基础工作，对新就业群体开展动态摸排、精准建档，全面掌握从业底数、分布情况与党员信息。2025年累计引导94名新就业群体到社区报到，将其有序纳入基层治理与服务管理体系。抓实流动党员教育管理，精准纳管流动党员3名，实现党员“流动不流失、离乡不离党”，确保其正常参与党组织生活、融入社区集体。强化思想引领与典型选树，对辖区外卖小哥火情预警、及时报警等先进事迹予以表彰宣传，弘扬行业正能量，增强新就业群体职业认同感与社会荣誉感，激发主动向党组织靠拢的内生动力。

深化融合赋能，构建协同联动“保障圈”

加强党建引领物业管理力度，推行“党建+物业管理”工作模式，建立月度物业联席会议机制，聚焦新就业群体工作出行需求，推动小区配套建设骑手友好型设施，目前已在15个居民小区落地见效。如长江小区精准绘制楼栋分布图、增设外卖配送临时停车位，天赋未来小区配置便民摆渡自行车，一系列贴心举措切实解决新就业群体配送出行、停靠休憩等实际难题，构建起全方位、精细化的服务保障体系。

搭建参与平台，构建共建共享“治理圈”

积极推动新就业群体从“被动服务对象”向“主动治理力量”转变，选聘16名熟悉辖区民情、责任心强的外卖员担任“红星网格员”。充分发挥其走街串巷、联通万家的职业优势，赋予政策宣传、民情反馈、安全巡查、文明劝导等工作职责，让新就业群体成为基层治理的“移动探头”与“流动前哨”。通过搭建多元参与平台，既拓宽了新就业群体发展空间，又激发其社会责任感与主人翁意识，为基层治理现代化注入强劲“新”动能。

下一步，东市街道将持续深化实践探索，不断巩固拓展新兴领域党建工作成果，全力构建组织共建、资源共享、治理共融的工作新格局，团结引领新就业群体争当城市发展的建设者、美好生活的创造者、基层治理的参与者，为区域高质量发展凝聚更强党建合力。(陈心如)