书记领办破难题 多元共治绘新篇

为深入推进基层治理体系和治理能力现代化，六安清水河街道党工委组织实施“社区党组织书记领办项目”，聚焦“一老一小一新”关怀、就业增收、矛盾化解等核心议题，以项目化运作、清单式管理破解治理难题，让社区服务更有温度、治理更具效能。

惠“民”暖心，织密全龄友好保障网。街道各社区精准对接不同年龄段需求，构建覆盖全生命周期的服务生态。李台社区开设老年学校、非遗绳艺工坊、青年夜校与“青藤课堂”，兼顾老年群体康养、宝妈增收、青年成长与儿童关爱;茶棚社区以“茶棚书院”“茶棚有戏”为载体，开展少儿特色课程与健康讲座，同步结对帮扶困难老人;滨河社区创新“园院携手”模式，联合卫生院与幼儿园，开展义诊、亲子活动，让“一老一小”服务提质增效。从老年群体的健康守护到儿童的快乐成长，从青年的技能提升到特殊群体的精准帮扶，全龄友好服务让社区暖意无处不在。

兴“业”富民，搭建家门口就业舞台。针对宝妈、陪读家长等群体的灵活就业需求，探索多元增收路径。朝阳社区打造“妈妈零工”驿站，通过“以老带新”模式开展免费培训，166名居民实现增收;茶棚社区引进手工工坊，构建“技能培训-生产-销售”闭环，为宝妈群体创收2万余元;清水河社区链接企业资源，开展80余场技能培训，带动380人次参训创收9.3万元，同时吸纳宝妈加入志愿服务队，实现就业与公益双赢。家门口的就业平台，让居民增收更便捷、生活更有奔头。

融“新”聚民，构建社区治理共同体。街道聚焦新就业群体需求，推动服务保障与治理参与双向发力。北苑社区打造“清小哥”志愿服务一条街，开设“共享心苑集市”，建立“以服务换服务”机制，引导25名新就业群体担任“流动网格员”;九里沟社区设立“暖心之家”服务站，维护新就业群体权益，通过亲子活动、公益讲座等关爱其家庭，增强归属感。从基础服务供给到治理力量激活，新就业群体从“旁观者”变为“合伙人”，为基层治理注入新鲜血液。

解“忧”安民，筑牢和谐稳定压舱石。街道整合多元力量化解基层矛盾，优化公共服务。花园社区组建“党员+专业”调解队，设立“老党员调解工作室”，成功调解23起矛盾纠纷;刘园社区以“社区合伙人”模式盘活闲置空间，建成“百姓健身房”并开展健康课程，实现公共服务可持续供给;清水河社区推出“河邻有约”项目，融合专业社工与志愿者力量，为独居老人、儿童、新就业群体提供精准服务。多元协同的治理模式，让矛盾化解更高效、社区生活更舒心。

下一步，清水河街道将持续深化书记领办基层治理项目，优化资源整合、聚焦精准服务、创新参与模式，不断提升基层治理现代化水平，让社区更有温度、民生更有质感。

(黄鹏)