黄山市黄山区焦村镇：暖心谈话“面对面” 严管厚爱“促担当”

为扎实做好监督执纪“后半篇文章”，进一步激励干部担当作为，近日，黄山市黄山区焦村镇纪委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，扎实开展暖心谈话活动，用组织的关怀为基层干部卸下思想包袱、激发干事热情。

精准把脉，谈话前做足“功课”。 镇纪委改变以往“大水漫灌”式的谈话模式，坚持“一人一策”、“对症下药”。在谈话前，工作人员通过查阅案卷、走访了解等方式，全面梳理谈话对象的违纪事实、处分类型、岗位特点及近期思想动态，精准“画像”并制定个性化谈话提纲，确保谈话直击痛点、触及灵魂，避免流于形式。

温情疏导，谈话中解开“心结”。 “受处分后，心里一直有顾虑，担心组织不再信任，也怕同事有看法……”在谈话中，面对部分干部的思想包袱，镇纪委工作人员以“拉家常”的方式促膝长谈，耐心倾听其心声与困惑。工作人员既以“监督者”身份严肃重申纪律规矩，又以“谈心人”身份讲透“惩前毖后、治病救人”的方针，引导干部正确看待处分，明白组织处理是“治病”而非“否定”，帮助其消除顾虑、轻装上阵。

跟踪问效，谈话后传递“温度”。 暖心谈话不仅是“解心结”，更是“鼓干劲”。针对谈话中了解到的干部在工作推进、生活帮扶等方面的实际困难，镇纪委积极协调相关部门予以解决，切实传递组织温暖。同时，建立谈话回访机制，持续关注受处分干部的思想变化和工作表现，对认识到位、表现积极的及时予以鼓励，对仍有思想波动的持续跟进疏导，真正让纪律约束有力度、组织关怀有温度。

下一步，焦村镇纪委将持续把暖心谈话作为加强干部日常教育管理监督的重要抓手，常态化开展“面对面”沟通、“心贴心”交流，着力锻造一支作风过硬、群众信赖、敢于担当的基层铁军，为全镇经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。(曹艳)