清水领航薪火相传——六安市金安区清水河街道“清水领航 书记工作室”正式开班

为应对当前基层治理新形势，建强基层治理骨干队伍，提高年轻干部群众工作、应急处突、党建实务等核心能力，近日，六安市清水河街道2026年度“清水领航     书记工作室”第一期培训暨开班仪式在街道四楼书记工作室顺利举行。街道主要负责同志、分管负责同志，9名社区书记导师、18名后备干部及4名跟班人员参加，共同开启基层治理人才“实战孵化”新篇章。

开班仪式由街道党工委副书记、政协联络组组长李矿主持。仪式上，街道党工委书记刘焕作动员讲话，强调全体跟班学习人员要虚心跟学、潜心研学，做基层工作的“有心人”，主动在实践中学会思考、勤于复盘、善于总结，真正把书记工作室当作提升能力的“加油站”、锤炼本领的“练兵场”、成长成才的“孵化地”，以过硬能力服务群众、推动发展。同时指出，工作室要立足基层治理实战需求，以“传帮带”激活人才动能，让年轻干部在一线练本领、长才干，把基层经验转化为服务群众的实效，真正把“问题清单”变成居民“幸福账单”。

社区书记代表张萍、后备干部代表邵山勇依次发言，分别表达了倾囊相授、潜心学习的坚定决心。随后，现场举行导师与后备干部结对仪式，跨社区精准配对，搭建起“青蓝相继”的成长桥梁。

开班第一课由茶棚社区党总支书记王正琴开讲，她立足多年基层治理实战经验，分享矛盾处理“六个在哪”等实操性强的工作技巧，并结合电梯困人应急处置、小区居民家中失火后续事宜等真实案例开展课题拆解，用鲜活场景、真实问题、实战方法让培训干货满满、“实战味”十足。

2026年，清水河街道精心打造“清水领航・书记工作室”，创新推出“书记帮带+实战淬炼”一体化干部培养模式，以“1+3+N”治理体系为骨架、“五大成长机制”为支撑，构建“学—练—战—评”全链条、闭环式培养体系。以1个实体化工作室为核心，落实优秀书记轮值、难题会诊、导师带教3项核心制度，开展案例研讨、实践观摩、项目领办等N项特色活动;联动“红源固本”“拜师学艺”“青蓝相继”“强筋壮骨”“靶向督导”五大机制，从理论筑基、能力突破、经验传承、实战淬炼等方面全方位赋能年轻干部成长。

清水领航     书记工作室推行跨社区结对、跟班实训、难题会诊三大创新举措，建立“难题会诊台账”“成长档案盒”，让年轻干部在矛盾调解、项目推进、群众服务一线实景练兵。首期培训实现导师学员“双向选择”精准匹配，每周二固定跟班学习，年内计划攻克10个基层治理顽疾。

下一步，该街道将以“清水领航     书记工作室”为阵地，坚持“把论文写在社区里，让本领长在实战中”，打造一支懂治理、善服务、能攻坚的基层干部队伍，形成可复制、可推广的“清水河经验”，为基层治理现代化与幸福社区建设注入强劲动能。

(谢轻轻)