太湖县寺前镇：推行“一二三”工作法 做实人才暖心工程赋能乡村振兴

为深入落实县委“五心”工程部署，太湖县寺前镇立足乡镇实际，聚焦人才暖心工程核心任务，推行“一二三”工作法，以务实举措做好人才联络、服务与保障工作，让在外人才心系家乡、返乡人才安心发展，为乡村振兴凝聚人才智慧与力量。

紧扣“一个核心”，筑牢人才工作根基。始终坚持党管人才原则，构建党委统筹、镇村联动的人才工作体系。成立由镇党委书记牵头的人才工作领导小组，将人才暖心工程纳入镇村重点工作，层层压实15个行政村工作责任。建立分层分类人才包联机制，为全镇82名重点人才配备专属联系干部，推行“需求收集—闭环办理—回访反馈”服务模式，累计办结人才诉求36件，切实打通服务人才“最后一公里”。

抓实“两项举措”，做优人才服务保障。聚焦人才日常服务与发展需求，落实常态化暖心服务机制，让人才服务更精准、更长效。强化返乡创业服务，为有返乡投资、兴业发展意愿的人才提供政策解读、手续代办、要素对接等全流程帮扶，主动跟进项目推进事宜，为人才返乡发展扫清障碍;强化常态联络交心，严格落实“月联系、季走访”制度，通过微信沟通、节日问候、实地探访等方式，常态化掌握人才工作生活情况与发展诉求，主动倾听人才心声，拉近与人才的情感距离。

落实“三项行动”，抓实返乡联络对接。抢抓清明人才返乡重要契机，以三项具体行动做实人才联络服务，让人才暖心工作落地见效。开展座谈建言行动，各村依托“乡村夜校”“祠堂议事”召开返乡人才座谈会，围绕产业发展、乡村建设、民生改善等主题交流建言，会后组织实地观摩村内特色产业与民生项目，直观展现家乡发展新面貌，切实汇聚人才智慧。开展走访暖心行动，组织村干部、老党员上门走访慰问返乡人才及未返乡人才家属，详细了解人才在外工作生活与返乡发展意愿，主动协调解决就医、就学、农事劳作等实际难题，以真情服务温暖人才及家属。开展信息摸排与实践行动，抓住返乡契机精准摸排更新人才信息，累计收录院士、知名高校专家、高层次人才等优质信息21条，持续完善镇域人才信息库;同时组织返乡青年大学生组建15支志愿服务队，招募志愿者108名，开展防火宣传、人居环境整治、采茶安全提醒等志愿服务14场，让青年人才在实践中融入家乡、服务家乡。

下一步，寺前镇将持续深化“一二三”工作法，做实人才暖心工程，吸引更多优秀人才返乡兴业、反哺家乡，为寺前镇高质量发展注入持续的人才活力。(姚舜)