砀山县李庄镇：精派尖兵驻乡村 赋能振兴添动能

为深入贯彻乡村振兴战略部署，持续强化基层发展人才支撑，切实把干部优势转化为乡村振兴实效，砀山县坚持以选优派强为核心、以实干赋能为关键、以严管厚爱为保障，精准选派优秀干部下沉乡村一线，让干部在基层一线经风雨、长才干，以“沉下去”的担当推动乡村振兴“实起来”，为全面推进乡村产业、人才、文化、生态、组织五大振兴注入强劲动能。

精准择优选派，筑牢振兴人才根基。坚持把政治标准放在首位，紧扣乡村振兴核心任务，树立“按需选派、人岗相适”原则，聚焦基层党组织建设、特色产业发展、基层治理提升等重点领域，精准筛选政治素质硬、业务能力强、群众观念深的优秀干部，确保派出去的干部懂农业、爱农村、爱农民，能扎根、善作为、敢担当。通过严把选派关口，打破部门壁垒、优化干部配置，将各领域骨干力量向乡村一线集聚，把合适的人放到关键岗位，让选派干部成为乡村振兴的“排头兵”，切实筑牢乡村振兴的人才支撑，推动形成人才向基层流动、服务向基层倾斜的良好格局。

深耕基层实践，激活乡村发展引擎。下沉干部坚持以问题为导向，把基层当课堂、把群众当老师，迅速转变角色、沉下身子开展工作，以实干行动架起党群“连心桥”。聚焦基层党组织建设，建强战斗堡垒，推动基层党组织提升组织力、凝聚力、战斗力，让基层党组织成为引领乡村振兴的主心骨;聚焦乡村发展堵点难点，深入调研摸底，结合乡村资源禀赋和发展实际，找准发展路径，牵线搭桥衔接政策、资源、项目，推动特色产业提质升级，带动群众增收致富;聚焦基层治理现代化，主动参与矛盾调解、环境整治、乡风文明建设等工作，推动形成共建共治共享的基层治理格局。选派干部始终把群众需求放在心上，把乡村发展抓在手上，将政策优势转化为发展优势，把工作实效体现在乡村变化和群众笑容上，切实激活乡村内生发展动力。

严实管理赋能，锻造过硬干部队伍。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全完善选派干部日常管理、跟踪督导、服务保障机制，推动选派干部沉下心、扎下根、干成事。建立常态化联络机制，定期深入乡村一线了解干部工作生活情况，及时解决干部在基层工作中遇到的困难和问题，打消干部后顾之忧;围绕乡村振兴政策法规、产业发展、基层治理等内容开展精准培训，提升干部履职能力，让干部懂政策、会干事、善作为;强化实绩考核，将选派干部在乡村振兴一线的工作表现、群众评价作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，树立“重基层、重实绩、重担当”的鲜明导向，激励选派干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。

乡村振兴，关键在人。下一步，我县将持续优化选派机制、强化服务保障、提升赋能实效，推动选派干部在乡村振兴一线锤炼本领、发挥作用，以干部的“辛苦指数”换取乡村的“发展指数”和群众的“幸福指数”，让选派干部成为乡村振兴的中坚力量，以实干实绩绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴新画卷。(张州)