“十五五”开局，别让好苗子长成“速生树”

“十五五”开局，蓝图已经铺开，硬仗就在眼前。改革发展、基层治理、产业升级、民生兜底，哪一件都不是敲键盘敲出来的。年轻干部是党的事业的生力军，要“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为”。可现实中，有些苗头不能不警醒：有人把成长当成“排队等提拔”，把下基层说成“镀层金、添一行简历”;有的单位重选轻育、重压轻带，给个吃劲岗位就当“培养过了”，平时不谈心、不纠偏、不教方法，出了问题才说“还年轻、没经验”。这都是在把年轻干部往“速生树”上养——长得快、材质松，真上了扁担位，一挑就散架。

好干部怎么来?一靠自身努力，二靠组织培养。对年轻干部自己来说，成长不是职级往前挪，而是忠诚往深里扎、本领往实里长、作风往群众里沉。不到矛盾堆里待一待，不当几回“热锅上的蚂蚁”，不接几次“烫手山芋”，书生气就褪不掉，泥土气就养不出，真问题就更解不了。今天不愿坐冷板凳，明天就接不住热盘子。

对党组织来说，选育用管必须一起转。选人，先把政治标准挺在前面，宁要忠诚老实、肯下苦功的“慢苗”，不要能说会道、心思飘着的“快苗”;培养，要递进式、全周期，把年轻人撒到改革一线、乡村田野、信访前沿、项目现场，让他在难事里长骨头、在急事里长胆识;管理，要抓早抓小，骄傲了泼冷水，躺平了拽一把，踩线了马上拦;用人，要破隐性台阶、破论资排辈，不让“看得准、有潜力”的人卡在资历里发霉。严管不是冷脸，厚爱不是松绑——敢抓是力度，撑腰是温度，两手都硬，年轻人才跑得稳、跑得远。

往大处看，年轻干部就是人才梯队的“第一茬种子”。今天不肯花力气墩苗，明天就只能拿半成品顶事;今天肯给平台又肯教方法，明天才会有一大批懂专业、能攻坚、守底线的人接棒中国式现代化。干部队伍建设也一样：班子有没有后劲，不看眼前谁汇报漂亮，而看有没有一批“政治过硬、本领高强、作风扎实”的年轻人能接住事。党建强不强，看支部;队伍后劲足不足，看年轻人能不能从“生力军”长成“主力军”。

作为普通党员，别觉得“培养年轻干部”只是组织部门的事。支部组织生活真不真，老同志肯不肯把经验递出去，年轻人碰了壁有没有人纠偏，都是组织生态的试金石。年轻人自己也别总问“组织什么时候用我”，先问“组织需要时我顶不顶得住”。入党举起的那只手，不是举给岗位看的，是举给党和人民看的。

“十五五”的成色，藏在年轻干部今天怎么选、怎么练、怎么干里。少点镀金心态，多点墩苗耐心;少点速成幻想，多点一线摔打。把忠诚炼进骨子里，把本领长在岗位上，把清廉守在细微处——这样的年轻人，才不会长成速生树，而会长成挑得动复兴重担的硬扁担。(吴志华)