立足岗位砺青春 实干笃行显担当

青年兴则事业兴，青年强则根基强。年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是推进基层治理、乡村振兴的中坚力量。组织培养年轻干部，重在引导其扎根岗位、脚踏实地，摒弃浮躁心态，把青春奋斗融入履职实践，以实干担当书写新时代青年答卷。

岗位是干事创业的主阵地，也是淬炼成长的练兵场。不少年轻干部走出校园，理论储备足、创新思维活，但缺少基层历练，容易出现“水土不服”。有的把岗位当作“跳板”，急于求成、追求显绩;有的遇到棘手难题畏难退缩，习惯于等部署、靠指导，缺少主动攻坚的锐气。岗位不分大小，责任不分轻重。对于年轻干部而言，立足岗位首要就是沉下心来，甘做基础性工作，愿意啃硬骨头。要主动深入一线，走进田间地头、群众家中，在走访调研中摸清实情，在处理矛盾纠纷、落实民生事项中积累群众工作本领，把每一件小事做实、把每一项任务做细，在平凡岗位积蓄成长力量。

实干担当，贵在知责尽责，重在攻坚克难。担当从来不是响亮的口号，而是面对困难不回避、面对责任不推诿。基层工作千头万绪，产业发展、人居环境、民生保障等工作，都需要久久为功。年轻干部要摒弃“纸上谈兵”，杜绝重表态轻落实的形式主义，坚持问题导向，敢于直面堵点难点。对群众急难愁盼问题，主动靠前、马上就办;面对急难险重任务，挺身而出、迎难而上。坚持“一锤接着一锤敲，一棒接着一棒跑”，不贪一时之功，不图一时之名，既做看得见、惠民生的实事，也做打基础、利长远的潜功，用实实在在的成效检验履职成果。

成长成才，既靠个人淬炼，也靠组织赋能。组织部门要持续搭建年轻干部实践锻炼平台，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把年轻干部放到基层一线、关键岗位经风雨、长才干。树立重实干、重实绩的用人导向，让担当者有舞台、实干者受鼓励;常态化开展思想淬炼、业务培训，及时纠治浮躁心态，引导年轻干部校准政绩观。同时健全容错纠错机制，为敢闯敢干的干部撑腰鼓劲，打消“多干多错”顾虑，营造干事创业良好氛围。

青春逢盛世，奋斗正当时。广大年轻干部当珍惜岗位平台，站稳人民立场，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在基层沃土经风雨、壮筋骨、长才干，以实干实绩践行青春担当，为地方高质量发展注入源源不断的青年力量。(吴彤)