党员干部要经得住“看”

党员干部工作干得怎么样、作风实不实、初心牢不牢，从来不是自己说了算，而是在无数双眼睛的注视下、在一桩桩具体事情的检验中被一笔一画勾勒出来的。一个“看”字，看的是行动力，量的是权责观;经得住“看”，是底线要求，更是党员干部的终身课题。

值得注意的是，现实中少数干部在“看”的考验面前还存在差距。从行动力看，有的重部署轻落实，文件批了、会议开了，但一抓到底的韧劲不足，工作推进中还存在“上热中温下冷”的现象;面对群众诉求，接待态度诚恳，但跟踪问效不够，一些事项久拖未决。从权责关系看，有的干部对岗位权责的理解还不够到位，遇到问题有时存在推诿现象，分管领域边界划分不够清晰。从接受监督看，有的干部对政务公开的认识不够充分，信息发布的主动性、及时性有待增强，面对群众和媒体的关注，回应不够及时。说到底，只有自身行得正、坐得端，才能在各方面的监督下从容坦荡。

深究这些经不住“看”的现象，根源在于思想上出了偏差。一是政绩观错位，把“被看见”当成了目的，把“干成事”反而放在了一边。热衷于做显功、搞盆景，眼睛只往上看，不往下看，自然经不住群众的目光审视。二是权力观跑偏，忘了权力是谁给的、该为谁用，把岗位当作了头衔而非担子，把职责当作了资源而非责任，有权就任性、有责就推卸，说到底是公仆意识淡化、官本位思想抬头。三是监督观不正，把监督当作挑刺、视为不信任，总觉得有人盯着不自在，习惯于内部循环、自我闭环，不愿把自己摆到阳光下，殊不知，监督不是找茬，而是“保健”;不是束缚手脚，而是保护干部行得稳、走得远。

经得住“看”，没有捷径可走，唯有从内到外硬气起来。看行动力，就要以上率下真带头。喊破嗓子不如甩开膀子，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己坚决不做。党员干部要到矛盾最集中的地方去，到群众最需要的地方去，用“跟我上”代替“给我上”，用看得见的行动换来信得过的口碑。看权责关系，就要清清白白敢担当。有权必有责、用权受监督，党员干部要分清公与私的界限，拎清权与责的分量，该拍板的事不推诿，该负责的事不回避，出了问题不躲闪，有了成绩不独揽，把“权责清单”刻在心上，把“为民用权”落在实处。看监督，就要敞敞亮亮敢晒太阳。党员干部主动把工作摆出来、把决策亮出来、把结果晒出来，欢迎群众提意见，乐见媒体做监督，习惯在“放大镜”下干事、在“聚光灯”下用权。不怕“被看穿”，才说明心里透亮;不怕“被盯上”，才说明脚下干净。

党员干部的每一项工作，都在被人“看”，上级在看，群众在看，历史也在看。经得住一时不难，难的是经得住一世;经得住一事不难，难的是事事都经得住。把每一件小事都干实，把每一份权力都用好，把每一次监督都当作鞭策，自然就经得起“看”。