黄山黟县：深入乡村一线，办好人社民生实事

日前，黟县人力资源和社会保障局主要负责同志带队赴洪星乡红光村、宏潭乡竹溪村、宏潭人民卫生院，围绕技能培训、村级平台、社保医保服务开展“走流程”调研活动。

在红光村，调研组参加了2026年黟县第二届“干臣杯”手工红茶制茶大赛相关活动，实地查看茶品展示与手工制茶环节，与参赛选手、裁判员、茶叶协会及村级人社信息员交流。局主要负责同志提出，把赛事作为职业技能提升载体，围绕茶农、制茶工、茶叶电商等群体开展专项培训;依托茶企、合作社、家庭农场对接季节性用工和就近就业岗位，将赛事成果转化为品牌价值和群众增收实效。

在竹溪村，调研组实地问询村级换届相关工作，查看村人社平台运行，与村“两委”座谈闲置资产盘活路径。局主要负责同志强调，要坚持因地制宜，把村集体闲置房屋、厂房、土地等“沉睡资源”摸排清楚，结合就业帮扶车间、农旅融合等项目，引入返乡创业主体;村级人社窗口要同步做好就业登记、城乡居民养老保险参保动员、创业担保贷款政策推送、技能培训和岗位信息对接，把闲置资产项目与就近就业绑定，实现集体经济和群众务工“双增收”。

在宏潭人民卫生院，调研组走流程体验基层社保医保便民服务，重点问询长期护理险政策宣传、参保群众办事、医保结算及人社窗口下沉情况。局主要负责同志要求，要围绕群众关心的社保待遇、医保报销和长护险申请等事项，加强各部门信息对接与协作;对老年人、残疾人、失能人员等特殊群体，落实帮办代办、上门认证，持续织密民生保障网。

下一步，黟县人力资源和社会保障局将持续把“局长走流程”融入日常调研和窗口管理，聚焦招工用工、技能培训、城乡居保、劳动关系等高频事项，打通政策落地“最后一公里”，不断提升群众和市场主体获得感。

(朱慧敏、汪慕潮)