黄山歙县：“妈妈岗”巧解用工难与带娃难

弹性工时、专属培训、岗位适配……在歙县，从企业自主开发到人社部门搭台推广，灵活就业的新路径不仅让宝妈们实现了“上班带娃两不误”，更以温情的用工方式，为企业稳产增效、地方就业提质注入了强劲动能。

走进位于黄山市歙县经开区的安徽省乐滋科技有限公司，标准化厂房里，全自动果酱生产线正高效运转。包装工位上，员工们分工协作、操作娴熟，这支队伍中女性占比近七成。36岁的胡莹便是其中一员，也是目前公司“妈妈岗”里入职时间较短的一位。她告诉记者，2026年1月她来到这里上班，觉得工作比较简单，既能照顾孩子，工资待遇也不错。

像胡莹这样的“妈妈岗”员工，在乐滋科技并非个例。据了解，该公司目前已吸纳近30名宝妈就业，岗位分布在职能部门、发货部以及生产外包装等环节。针对宝妈群体的实际需求，公司量身定制了保障方案：弹性调整工作时间、适当降低工作强度、配套开展带薪培训，全方位提升员工的职业素养与就业竞争力。

公司人事部经理王春辉介绍：“我们通过技改和自动化改造提升工作效率，在此基础上调整‘妈妈岗’的工作时间，让班次更贴合宝妈的实际需求。”

除了“妈妈岗”，公司还积极与院校合作，吸纳了一批来自安徽省行知学校的毕业生。企业为青年员工提供住宿保障、系统技能培训和完整的职业晋升通道，帮助他们平稳完成从校园到职场的过渡，为企业注入青年活力。“宝妈+毕业生”等多元融合的员工队伍，为企业稳步发展提供了坚实支撑。

“截至2026年3月，公司产值已接近1000万元，同比增长约20%。2026年实际到岗的新员工近40人，其中女性比例占60%至65%。”王春辉告诉记者。

在企业自主探索的同时，歙县人社部门也积极搭建平台，通过“线上摸排+实地走访”相结合的方式，精准对接企业用工需求，引导企业开发“妈妈岗”“陪读岗”等用工新模式：在制造业挖掘柔性生产线岗位，在服务业开发技能适配型岗位，等等，进一步拓展妇女灵活就业路径。截至目前，歙县累计开发弹性岗位超过500个，吸纳就业300余人次。

歙县零工市场工作人员胡凤阳说：“我们在走访企业时，会专门询问是否提供了‘妈妈岗’，目前已有10家企业设有这类岗位。3月7日，我们还举办了‘巾帼风采’专场招聘会，当天达成意向的有37人。”

(汪洁)