黄山市徽州区：三举措抓实年轻干部管理监督

为切实抓好年轻干部监督管理，提升年轻干部的拒腐防变能力，黄山市徽州区发展改革委采取多种措施，着力引导年轻干部筑牢理想信念根基，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

开展廉政家访，延伸监督触角。 委党组迅速部署，实现10名科级领导与10名年轻干部“一对一”联系全覆盖。在家访过程中，责任领导向干部家属客观反馈干部工作表现，深入了解干部家庭情况、生活状态及社会交往，积极宣传廉洁纪律要求，引导家属当好“廉内助”，探索构建“单位+家庭”双向监督合力，共同加强对年轻干部“八小时外”行为的监督与提醒，筑牢家庭廉洁防线。

精准排查风险，扎紧制度笼子。 紧密围绕年轻干部所处岗位特点，聚焦人事、财务、项目管理、招标投标等重点领域和关键环节，依据最新政策法规，组织开展廉政风险点再排查、再梳理。根据识别出的潜在廉政风险点，有针对性地更新、完善防控措施108条。通过健全内控机制，优化工作流程，着力将防控措施嵌入业务环节，进一步织密廉政风险防控网络，强化制度约束力。

深化谈心谈话，强化教育引导。 严格落实领导干部“一岗双责”，将常态化谈心谈话作为关心关爱、教育引导年轻干部的重要抓手。谈话内容紧扣中央八项规定精神及党风廉政建设要求，深入了解年轻干部对相关政策的学习领会和思想认识，引导其深刻认识作风建设的长期性、复杂性，自觉抵制“四风”侵蚀。通过坦诚交流，全面掌握年轻干部思想动态、工作实绩、生活状况与作风表现，主动倾听其困惑与困难，及时给予思想疏导和关心帮助。

下一步，该委将继续巩固深化工作成果，建立健全年轻干部教育管理监督长效机制，持续关注年轻干部成长，为发展改革事业高质量发展储备坚实青春力量。(凌鼎)