把岗位送上门 把服务管到底 ——泗县“百日千万招聘”线上线下齐发力

赶集的时候顺便把工作问了，刷抖音的时候把简历投了。在“百日千万招聘专项行动”中，泗县人社局把招聘桌摆到了乡镇集市上，把直播间架进了企业车间里，线下线上同步发力，把就业服务送到群众身边。

集市上的招聘桌。今年中秋、国庆期间，乡镇大集上多了一排蓝色展棚，泗县人社局把招聘场景从大厅搬到了县城广场、商圈和各镇集市。工作人员拿着岗位表，给赶集的群众逐条比对年龄要求和薪资待遇。5个小分队赴各镇开展宣传，把岗位信息送到集市上。10场线下招聘会累计提供岗位600余个，分类设置行业专场和重点群体专场，现场同步提供政策宣讲、求职登记、职业指导。在集市上问清楚，在展棚里登好记，群众赶一趟集，工作的事就有了着落。

车间里的直播间。依托官方抖音号和公共招聘网，泗县人社局把直播带岗做成了常态。24场直播中，企业负责人站在生产车间里对着镜头介绍岗位，镜头随脚步移动，工位、宿舍、食堂一一入画，求职者在评论区直接问薪酬、问住宿、问发展前景。3000余个岗位通过直播发布，累计浏览量超过10万人次。一位来自江苏的求职者在评论区问完住宿条件后，随即通过直播链接投递了简历，目前已入职上岗。比起线下招聘受时间和地域的限制，直播让求职者足不出户就能“云看厂”、投简历、在线咨询、初步沟通。

登记之后的跟踪。岗位对接之外，泗县人社局把服务链条往后延了一步。一位今年毕业的高校毕业生在招聘会上登记后，三天内接到工作人员电话，推送了第二个匹配岗位;经过简历优化和面试辅导，他顺利通过面试并入职。入职后，工作人员又打来回访电话，了解岗位适应情况。求职登记之后有职业指导，面试之前有简历优化和面试辅导，一次没成还有岗位二次推送和跟踪回访。结合劳动者的技能提升需求，工作人员会结合岗位方向推荐培训课程，引导参与技能培训。从登记到上岗，回访、推送、指导环环相扣。

泗县人社局表示，将常态化开展招聘对接、用工走访和政策推送，持续做好重点群体就业帮扶和企业用工保障，让招聘对接不断线、就业服务不打烊。

(于盼晨  卢诗文)