砀山县程庄镇：墩苗砺才强队伍 实干赋能促治理

人才是基层治理的核心支撑，是乡村振兴的关键底气。近年来，砀山县程庄镇紧扣上级工作部署，坚持党管人才工作原则，聚焦年轻干部队伍建设，抓实干部培育、实战锻炼、激励赋能各项工作，着力锻造接地气、能实干、善服务的青年干部队伍，为全镇高质量发展注入青春动能。

健全培育体系，压实育才工作根基。程庄镇立足年轻干部成长短板，完善常态化干部培养机制，构建“党委统筹、结对帮带、一线历练”的培育格局，将年轻干部培养纳入镇村重点工作考核。针对年轻干部基层经验浅、群众工作不熟练等实际问题，摒弃形式化培训，推行“以干代训、以岗练兵”模式，安排班子成员、资深村干部一对一结对帮带，手把手传授基层工作方法、群众沟通技巧，帮助年轻干部快速熟悉村情民情、适应基层工作节奏。

聚焦实战练兵，锤炼实干履职本领。坚持把基层一线作为人才成长主阵地，依托镇区街道治理、人居环境整治、民情走访、矛盾调解等重点工作，为年轻干部搭建实战练兵平台。组织年轻干部走出机关、直面群众，常态化开展街巷巡查、政策宣讲、商户劝导、问题整改等工作，在常态化与人打交道、实打实处理琐事难题中积累经验。今年以来，年轻干部累计入户走访群众、商户800余户次，整治街巷乱堆乱放、占道经营等乱象120余处，化解邻里小微矛盾50余起，有效提升沟通协调、基层治理、服务群众的综合能力。

强化正向激励，激活队伍内生动力。本镇坚持严管与厚爱并重、培养与使用结合，建立年轻干部实绩台账，将一线工作成效、群众评价口碑作为评优评先、成长进步的重要依据，树立实干担当的鲜明导向。常态化组织工作复盘、经验交流，引导年轻干部互学互促、查漏补缺，快速补齐能力短板，逐步成长为懂民情、会服务、能担当的基层骨干，全镇年轻干部干事创业氛围持续浓厚。

下一步，程庄镇将持续深耕人才队伍建设，不断优化年轻干部墩苗历练、培养使用全链条机制，持续引导青年干部扎根基层、实干笃行，以过硬人才队伍夯实治理根基、赋能乡村振兴，奋力谱写宜居宜业和美程庄建设新篇章。