砀山县李庄镇：聚才赋能促发展 人才领航促振兴

近年来，砀山县李庄镇锚定镇域高质量发展方向，将人才振兴作为乡村全面振兴的核心支撑，聚焦“引、育、用、留”全链条精准发力，构建覆盖全类别、贯穿全周期的人才工作体系，着力打造政治过硬、本领扎实、作风务实的基层人才梯队，为乡村全面振兴筑牢人才根基、注入智力动能。

精准引才，拓宽集聚贤才“源头渠”。李庄镇坚持“内挖潜力、外引贤才”双轮驱动，构建立体化多元招引矩阵。对内开展拉网式人才摸排，深入9个村(社区)系统梳理致富能人、退役军人、种植大户、非遗匠人、电商达人等乡土人才，建立动态更新的农村人才数据库，收录各类人才210余名;同步储备村级后备干部39人，形成年龄梯次合理、结构持续优化的人才储备池。对外深化“三链融合”引才工程，与5所高校、3家科研机构共建产学研基地，常态化开展产业对接活动;深耕“归雁兴乡”品牌，建立在外人才“一人一档”台账，依托重要节点开展乡贤恳谈、专场招聘，累计吸引200余名在外人才返乡创业。深挖“五老乡贤”银发资源，组建银发农技志愿服务队，吸纳退休专家老干部发挥余热，丰富人才供给层次。

悉心育才，锻造扎根乡土“生力军”。李庄镇立足岗位需求与人才成长规律，构建“理论筑基+实践淬炼+结对帮带”培育路径，系统性提升人才能力素质。强化思想引领，依托“三会一课”、主题党日等载体常态化开展理论学习与纪律教育，筑牢干部思想根基与廉洁防线。聚焦产业需求定制化培训，推动培训阵地下沉一线，打造“田间课堂”实训基地，组建由农技专家、非遗传承人、创业能手构成的“田间导师团”，围绕酥梨提质、特色种植、电商直播等领域开展手把手教学，开办田间课堂23期，培育新型职业农民300余人。实施“头雁领航”计划，分批选派骨干赴先进地区考察学习，健全“1+3”导师帮带机制，推动年轻干部在一线实战中快速成长。2026年以来，累计开展各类培训锻炼30余场次，覆盖干部群众1200余人次。

科学用才，搭建人岗相适“大舞台”。李庄镇坚持人岗相适、才尽其用，围绕产业发展、基层治理两大领域搭建干事创业平台，让各类人才在乡村一线施展才干。紧扣“南瓜北果东棚西工”产业布局，打造车厘子产业园、庭院经济示范带、酥梨绿色种植基地等产业载体，建立“人才项目库”，促成15个创业项目落地，推动人才资源向产业一线集聚。搭建电商孵化平台，围绕短视频运营、直播带货开展实操教学，培育25名本土电商人才，助力特色农产品“云端出圈”。优化基层治理平台，设立乡村振兴先锋岗、志愿服务岗，吸纳返乡青年、退役军人深度参与乡村建设、矛盾调解等工作。完善考核激励机制，建立“季度评估+正向激励”体系，优秀后备干部优先纳入村“两委”班子，树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。

用心留才，营造拴心留人“生态圈”。李庄镇坚持“感情留人、待遇留人、事业留人”，构建“政策保障+情感联结+环境优化”三维服务体系，全方位优化人才发展生态。强化政策保障，制定年度人才工作方案，从引、育、用、励各环节全面规范;高标准建设乡村振兴人才工作站，设立“一站式”人才服务窗口，为创业补贴申领、融资对接、项目落地开辟“绿色通道”。健全“1+N”导师联系制度，通过“干群夜话”“人才茶话会”定期听取诉求，协调解决人才落户、子女入学、医疗保障等后顾之忧。开展“最美乡土人才”评选表彰，加大优秀人才事迹宣传力度;在项目扶持、评优评先上重点倾斜，落实集体经济增收与干部奖励挂钩机制，让实干者得实惠、有发展，营造尊才爱才浓厚氛围。

下一步，李庄镇将持续完善人才引育用留全链条工作机制，不断优化人才发展生态，充分激发各类人才创新创造活力，以高素质人才队伍引领镇域产业升级、治理增效、民生提质，为乡村全面振兴注入持久动力。

(杨浩)