以学促干强本领，数字赋能提效能——宿州市第一人民院参加省级医院人力资源管理专题学习班获佳绩

为持续提升医院人力资源专业化、精细化、数字化管理水平，夯实人才建设根基，赋能医院高质量可持续发展，8月27日至28日，宿州市第一人民院人力资源部管理团队赴合肥参加安徽省医院协会人力资源管理专委会五届二次年会暨数字赋能公立医院人力资源精细化管理专题学习班。

本次学习班聚焦新时代公立医院人力资源管理的热点、难点、转型重点，课程体系完善、内容贴合实操、指导性极强。会上，行业资深专家围绕公立医院人力资源转型升级、数智化体系建设、医师岗位分类考核与聘任管理、卫生高级职称评审政策深度解读、医院劳动人事争议风险防控等核心课题展开全方位授课。

授课结合最新政策法规、典型实战案例、前沿管理理念，从政策解读、实操方法、风险规避、数字化建设等多个维度，系统分享了省内标杆医院的先进管理经验和创新实践模式，为公立医院人事管理提质增效提供了清晰思路和实操路径。

学习期间，医院参训人员全程认真研学、潜心求教，积极与业内同行交流探讨，重点学习借鉴兄弟单位在人力资源战略规划、岗位精细化管理、职称规范化管理、人事风险防范、智慧人事体系建设等方面的优秀做法与成熟经验，查漏补缺、拓宽工作思路。

值得一提的是，在本次年会优秀论文评选环节中，医院提交的《高质量发展背景下公立医院人力资源战略研究》凭借扎实的研究内容、贴合实际的实践探索、独到的行业思考，荣获二等奖。此次获奖，充分彰显了医院在人力资源管理领域的深耕细作、科研实力与创新实践成果，也是行业对我院人事管理工作的高度认可。

学思践悟促提升，知行合一谋发展。本次专题学习是一次精准的业务“充电”、思路“扩容”和能力“提质”。下一步，医院人力资源部将以此次学习为契机，学以致用、以学促干，积极转化学习成果，借鉴行业先进管理经验。同时持续深化医院人力资源精细化、数字化改革建设，不断完善岗位管理、人才评价、职称管理、风险防控等重点工作，优化人才引育留用全链条机制，筑牢医院人才队伍建设根基，以高质量人才管理赋能医院高质量发展。

武文