砀山县葛集镇：聚焦人才建设 以“引育留”赋能乡村振兴

近年来，砀山县葛集镇紧扣乡村振兴人才需求，严格落实党管人才原则，围绕“引才、育才、留才”关键环节，搭建人才成长平台、盘活本土人才资源、吸纳优质外部人才，构建全链条人才工作体系，切实以人才赋能镇域产业发展、基层治理提质，为全镇高质量发展夯实人才支撑。

广开门路引才，构筑返乡聚智“强磁场”。葛集镇依托乡情纽带拓宽引才路径，常态化摸排梳理在外乡贤、高层次人才、青年学子资源，建立完善在外人才信息台账，通过座谈交流、常态化联络等方式，搭建人才合作指导机制，引导在外人才返乡赋能、反哺家乡。紧盯寒暑假人才回流窗口期，主动对接高校搭建社会实践、见习平台。今年以来，累计接待合肥工业大学、安徽农业大学等6所高校学子实践活动，组织大学生深入镇村一线、产业基地开展实践调研、岗位实训等工作，让青年学子直观了解葛集发展现状，为长效引才工作奠定坚实基础。

精准施策育才，锻造乡土实干“主力军”。葛集镇聚焦实用型乡土人才培育，以镇委党校为主阵地，邀请专业讲师、行业专家开展专题培训，采用“理论+实操”模式，围绕种养技术、村级治理、惠农政策等重点内容开展精准化培训，切实提升本土人才专业能力。全镇系统摸排种养能手、手工艺人，建立乡土人才分类台账，实行精细化跟踪培育。今年上半年，全镇3名本土人才成功获评县级乡村工匠。同时，为拓宽人才视野、借鉴先进经验，葛集镇坚持“走出去”育才模式，择优选派镇村优秀干部、骨干人才赴浙江、广德市等先进地区跟班学习，借鉴先进地区发展经验，全面提升基层人才履职干事、赋能产业发展的实战能力。

用心用情留才，营造拴心留人“生态圈”。葛集镇坚持服务暖心、保障聚力，持续优化人才发展环境，全方位提升人才归属感、获得感和成就感。健全党委联系服务人才工作机制，常态化开展访企入村行动，与人才、企业开展座谈交流，精准摸排企业发展、人才就业创业中的难点堵点问题，聚焦政策兑现、发展保障、生活服务等关键环节，主动靠前解忧纾困，切实为人才干事创业保驾护航。同时，搭建人才成长成才、争先创优的优质平台，大力选树优秀人才典型，发挥示范引领作用。返乡创业的大学毕业生汪率真，实绩突出，先后被推选为“省级百名农村农业女性带头人”、市级优秀共产党员，成为全镇人才争先奋进的标杆。

下一步，葛集镇将持续优化“引育留”全链条人才工作机制，持续拓宽引才渠道、细化育才举措、夯实留才保障，不断壮大本土人才队伍、激活人才创新活力，全力筑牢乡村人才发展根基，为全镇乡村振兴、经济社会高质量发展提供坚实人才保障。

(陶欣欣)