砀山县程庄镇：严把选人用人“三关” 赋能乡村全面振兴

为打造一支政治过硬、素质全面、结构优化、作风务实的专业化村干部队伍，砀山县程庄镇紧扣抓党建促乡村振兴主线，围绕村级后备干部储备、培育、管理全流程，从严把好选人、培养、激励三道关口，构建闭环式后备干部成长培育链条，为全镇乡村振兴各项工作落地见效筑牢坚实组织根基。

一、严把选人入口关，拓宽源头优结构

始终把政治标准摆在首位，聚焦“双好双强”用人导向，重点从返乡高校毕业生、退役军人、农业技术人才、本土致富能手、外出务工经商返乡人员中物色储备人选 。严格规范人选物色、民主推荐、多部门联审、组织考察、集体研究、公示聘用全流程，综合研判年龄学历、工作阅历、家风品行、群众口碑等要素，层层筛选、从严审核，坚持好中选优、优中选强，从源头守住队伍质量底线。近两年来，全镇累计储备村级后备干部59名，大专及以上学历人员占比达72.88%，队伍年龄、学历结构持续优化。

二、严把精准培养关，提质赋能强本领

坚持学用结合、人岗相适原则，搭建全方位、常态化培养体系，推动后备干部快速成长成才。以习近平新时代中国特色社会主义思想为学习主线，依托镇机关“青年大讲堂”平台，常态化开展集中学习、业务交流、现场研学等活动;邀请县直业务部门骨干、镇党政班子成员开展专题授课，围绕基层党建、产业发展、矛盾调解、村级事务管理等内容精准授课，实现理论知识精准滴灌、业务能力靶向提升。同时，有意识安排后备干部参与人居环境整治、项目推进、民生服务等一线工作，在实战中积累经验、锤炼作风，全面提升履职干事综合能力。

三、严把考核激励关，实干导向激活力

坚持以实绩论英雄、以贡献定奖惩，健全严管厚爱双向机制。每年开展村班子运行状况“回头看”，全面查摆短板弱项、明晰提升方向;将村干部年度绩效考核、绩效薪酬直接与中心工作完成情况挂钩，破除平均主义“大锅饭”，营造比学赶超、争先创优的浓厚干事氛围。健全荣誉激励与成长倾斜机制，严格落实“两代表一委员”优先推荐、年度评优评先常态化制度，及时为实干担当干部授予荣誉、搭建更高发展平台。近两年，全镇先后推荐7名村级优秀干部入选县级及以上“两代表一委员”，表彰优秀村级党员干部20余名，极大调动村干部干事创业的积极性、主动性。

下一步，程庄镇将持续完善村级干部选、育、管、用全链条长效机制，动态优化后备人才储备库、迭代教育培训模式、细化考核激励举措，持续锻造敢担当、善作为、群众信得过的基层骨干力量，以过硬队伍建设为全镇乡村振兴高质量发展蓄势赋能。

(孟祥城)